10 kroków zarządzania generacyjnego

Współczesne zespoły składają się z przedstawicieli różnych pokoleń — od Baby Boomers, przez pokolenie X, Y (Millenialsów), aż po najmłodszych pracowników z pokolenia Z. Każda z tych grup wnosi do organizacji inne doświadczenia, wartości i styl pracy. Dla liderów i menedżerów oznacza to jedno: nie da się skutecznie zarządzać zespołem, stosując uniwersalne podejście. Potrzebna jest strategia zarządzania generacyjnego – świadomego budowania mostów między pokoleniami. Oto 10 kroków, które mogą w tym pomóc.