13. pensja w hotelach obowiązkowa. Nowe przepisy już w parlamencie

Pracodawcy będą musieli zapłacić pełen miesięczny dodatek – choćby w przypadku krótkiego zatrudnienia

Do cypryjskiego parlamentu trafiły przepisy regulujące wypłatę 13. pensji oraz dodatkowych świadczeń w branży hotelarskiej. Nowe regulacje wprowadzają obowiązek jej wypłacania wszystkim pracownikom hoteli – również tym, którzy byli zatrudnieni krócej niż rok.

Zgodnie z projektem, 13. pensja będzie równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu i musi zostać wypłacona do 20 grudnia każdego roku. W przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 12 miesięcy – przysługuje mu proporcjonalna część, zależna od przepracowanego okresu.

Taki sam przelicznik dotyczy osób, które zrezygnowały z pracy lub zostały zwolnione – o ile przepracowały minimum jeden miesiąc.

Składki i dodatki za pracę w święta

Nowe przepisy określają również obowiązkowe składki na Fundusz Emerytalny (Provident Fund): pracodawca będzie odprowadzał 5% wynagrodzenia (od 1 stycznia 2026 – 5,25%, a od 2027 – 5,5%). Pracownik będzie wybierał pomiędzy stawką 5% lub 10%, w zależności od własnej decyzji.

Uregulowano też sposób wynagradzania pracy w najważniejsze święta: Boże Narodzenie, Nowy Rok i Wielkanoc. Pracownikom będzie przysługiwało dodatkowo 1,5 dnia wynagrodzenia – albo w gotówce, albo w postaci wolnego czasu. Wyjątek stanowią właśnie te trzy święta, kiedy dodatek wzrasta do dwóch pełnych dniówek.

Wolne dni muszą zostać udzielone najpóźniej do końca marca kolejnego roku – jeżeli nie zostaną wykorzystane, pracownik otrzyma ekwiwalent pieniężny.

Dla wielu Polaków pracujących w hotelach na Cyprze to dobra wiadomość – szczególnie dla tych, którzy podejmują sezonowe zatrudnienie. Nowe przepisy mają zagwarantować im większą stabilność i jasność w zakresie wynagrodzenia.

FAQ

Czy 13. pensja będzie obowiązkowa dla wszystkich hotelarzy?
Tak – każdy pracodawca będzie musiał ją wypłacić do 20 grudnia, choćby przy krótkim okresie zatrudnienia.

Jak będą wyglądały składki na fundusz emerytalny?
Pracodawca: 5% (z czasem więcej), pracownik: 5% lub 10% – według własnego wyboru.

Czy za pracę w święta będą przysługiwać dodatkowe pieniądze?
Tak – od 1,5 do 2 dniówek extra, w zależności od święta. Można je zamienić na wolne.