Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego pozostaje bez zmian – to przez cały czas 20 dni dla osób z krótszym stażem pracy i 26 dni dla tych, którzy pracują co najmniej 10 lat. Do tego jednak doszły nowe, dodatkowe uprawnienia, które można traktować jako uzupełnienie pakietu dni wolnych – niezależnie od stażu i rodzaju umowy.
https://korso.pl/wiadomosci/okazja-dla-lowcow-promocji-lasy-panstwowe-sprzedaja-uzywane-meble/KWyPQSaXuS7ic5DAMew3Nowe dni wolne w Kodeksie pracy
Urlop opiekuńczy – 5 dni
To nowość, która pozwala pracownikom opiekować się bliskimi członkami rodziny lub osobami zamieszkującymi wspólnie. Nie trzeba być rodzicem, by z niego skorzystać – wystarczy, iż ktoś bliski potrzebuje pomocy ze względu na poważny stan zdrowia. Urlop opiekuńczy przysługuje w wymiarze 5 dni w roku, jest bezpłatny, ale wliczany do okresu zatrudnienia.
Kto zalicza się do "członków rodziny"?
- dzieci (biologiczne lub przysposobione),
- rodzice,
- małżonek lub partner,
- osoby mieszkające wspólnie w jednym gospodarstwie.
Ważne: pracodawca nie może odmówić tego urlopu, a wniosek można złożyć choćby dzień przed planowanym wolnym.
Urlop z powodu siły wyższej – 2 dni lub 16 godzin
Kolejna nowość – pracownik może wziąć 2 dni wolnego (lub 16 godzin, jeżeli woli rozłożyć to na krótsze okresy) z powodu nagłych sytuacji rodzinnych. Może to być np. choroba dziecka, wypadek partnera czy pilna potrzeba osobistej obecności gdzie indziej. Co istotne:
- wolne przysługuje bez konieczności dokumentowania przyczyny,
- jest płatne 50% wynagrodzenia,
- przysługuje niezależnie od stażu pracy,
- nie przechodzi na kolejny rok – trzeba je wykorzystać w danym roku kalendarzowym.
Dni opieki nad dzieckiem – 2 dni lub 16 godzin
To rozwiązanie istniało już wcześniej, ale w kontekście nowych przepisów warto o nim przypomnieć. Dotyczy pracowników, którzy wychowują dziecko do 14. roku życia. W ciągu roku można skorzystać z 2 dni lub 16 godzin wolnego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Uwaga: istotna jest faktyczna opieka nad dzieckiem, a nie status rodzica. Pracownik, który nie wychowuje dziecka (mimo iż jest jego rodzicem), nie może skorzystać z tego uprawnienia.
