„Aktywni rodzice w pracy” dla powracających do pracy po urlopie spowodowanym opieką nad dzieckiem

Kiedy mama lub tata wracają do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, a drugi rodzic jest zatrudniony, mogą skorzystać ze świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”. Dotychczas 107 tys. rodziców złożyło wnioski o to wsparcie, obejmujące 109 tys. dzieci. W województwie podlaskim złożono 3,6 tys. wniosków dotyczących 3,7 tys. dzieci. - Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” jest skierowane do pracujących zawodowo rodziców, którzy wychowują dzieci w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. Dotyczy to dzieci, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego ani przedszkola i nie są pod opieką dziennego opiekuna. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, gdy opiekę nad dzieckiem przejmuje babcia lub niania, rodzice mogą skorzystać z e wsparcia „Aktywni rodzice w pracy”. Wysokość świadczenia wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności kwota ta wzrasta do 1900 zł. Rodzice otrzymują te środki na swoje rachunki bankowe i mają pełną swobodę w decydowaniu, jak zagospodarować comiesięczną kwotę - informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego. Gdy dziecko zacznie uczęszczać do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub będzie pod o