Kiedy mama lub tata wracają do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, a drugi rodzic jest zatrudniony, mogą skorzystać ze świadczenia "Aktywni rodzice w pracy". Dotychczas 107 tys. rodziców złożyło wnioski o to wsparcie, obejmujące 109 tys. dzieci. W województwie podlaskim złożono 3,6 tys. wniosków dotyczących 3,7 tys. dzieci. Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" jest skierowane do pracujących zawodowo rodziców, którzy wychowują dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia. Dotyczy to dzieci, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego ani przedszkola i nie są pod opieką dziennego opiekuna. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, gdy opiekę nad dzieckiem przejmuje babcia lub niania, rodzice mogą skorzystać ze wsparcia "Aktywni rodzice w pracy". Wysokość świadczenia wynosi 1 500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności kwota ta wzrasta do 1 900 zł. Rodzice otrzymują te środki na swoje rachunki bankowe i mają pełną swobodę w decydowaniu, jak zagospodarować comiesięczną kwotę - informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego. Gdy dziecko zacznie uczęszczać do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub będzie pod opieką d
