Alert pogodowy w Irlandii. Co z prawami pracowników?

Met Éireann wydał ostrzeżenie przed wysokimi temperaturami dla mieszkańców, a Irlandię czeka kilka dni upalnej, słonecznej i miejscami dusznej pogody.

Nad Irlandię nadciąga jedna z najcieplejszych fal pogodowych tego lata. W weekend temperatury w wielu miejscach przekroczą 27 stopni Celsjusza, a w kolejnych dniach mogą zbliżyć się choćby do 30 stopni.

Alert pogodowy w Irlandii

Synoptycy zapowiadają dużo słońca, ciepłe noce i warunki, które mogą być uciążliwe zwłaszcza dla dzieci, seniorów oraz osób z problemami zdrowotnymi. W związku z pogorszeniem warunków wprowadzono alert pogodowy dla mieszkańców kilku hrabstw.

STATUS ŻÓŁTY

Dla: Carlow, Kildare, Kilkenny, Laois, Longford, Meath, Offaly, Westmeath, Wexford, Limerick, Tipperary, Waterford

Od: piątku 10 lipca od godziny 13:00
Do: niedzieli 12 lipca do godziny 07:00

W tych regionach maksymalne temperatury mają przekroczyć 27 stopni Celsjusza. Noce również będą wyjątkowo ciepłe – temperatura może nie spaść poniżej 15 stopni, co oznacza duszne i niekomfortowe warunki do snu.

Met Éireann wcześniej wydał komunikat pogodowy, informując o dłuższym okresie bardzo ciepłej lub upalnej pogody. Oficjalna fala upałów w Irlandii oznacza pięć kolejnych dni z temperaturą przekraczającą 25 stopni Celsjusza.

Według prognoz gorąca i wilgotna pogoda utrzyma się co najmniej do przyszłego czwartku. Pod koniec przyszłego tygodnia, zwłaszcza w centralnej części kraju, temperatury mogą miejscami osiągnąć około 30 stopni.

Prawa pracowników w Irlandii

Wielu pracowników zastanawia się, jakie prawa przysługują im podczas pracy w wysokich temperaturach. Choć prognozy wskazują, iż w niektórych regionach kraju termometry mogą pokazać choćby ponad 30 stopni, irlandzkie przepisy nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy.

Zasady mogą różnić się w zależności od tego, czy pracownik wykonuje obowiązki w biurze, na zewnątrz czy zdalnie, jednak w każdym przypadku pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i odpowiednich warunków pracy.

Zgodnie z ustawą Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 temperatura w miejscu pracy nie może być niższa niż 17,5 stopnia, a w przypadku ciężkiej pracy fizycznej niższa niż 16 stopni Celsjusza. Przepisy nie wyznaczają jednak górnej granicy temperatury, mimo iż Met Éireann przewiduje utrzymanie się upałów przez kilka kolejnych dni.

Partia Pracy od pewnego czasu apeluje o wprowadzenie do prawa maksymalnej temperatury pracy, wskazując, iż jej brak stanowi lukę w systemie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podobne regulacje obowiązują już w niektórych krajach Unii Europejskiej, m.in. w Niemczech, gdzie za punkt odniesienia przyjmuje się temperaturę 26 stopni Celsjusza.

Irlandzki Związek Biznesu i Pracodawców (IBEC) podkreśla, iż wysokie temperatury same w sobie nie oznaczają prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. o ile pracodawca podejmuje działania ograniczające skutki upałów – na przykład zapewnia odpowiednią wentylację, dostęp do wody pitnej czy możliwość częstszych przerw – pracownicy powinni kontynuować wykonywanie swoich obowiązków.

Odmowa pracy może być uzasadniona jedynie w sytuacji, gdy warunki stanowią realne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa. W przeciwnym razie nieuzasadniona odmowa wykonywania obowiązków może skutkować utratą wynagrodzenia lub konsekwencjami dyscyplinarnymi.