Co robić gdy zachorujesz na umowie-zlecenie? Możesz wziąć L-4!

Czy osoby pracujące wyłącznie na umowie zlecenie mogą podczas choroby otrzymać zasiłek chorobowy? To możliwe, ale na zupełnie innych zasadach niż osoby zatrudnione o pracę. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia mogą skorzystać z płatnego L-4 pod warunkiem, iż przystąpili do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Cały proces różni się jednak od tego, który jest udziałem pracowników na etacie. Osoby na umowie-zlecenie mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymać zasiłek chorobowy. Podstawą do tego jest ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 25 czerwca 1999 r. Pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia musi przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po opłaceniu składki nieprzerwanie przez okres 90 dni (tzw. okres wyczekiwania), uzyskuje on prawo do świadczenia chorobowego. Taki pracownik - po 90 dniach opłacania składki - o ile chce skorzystać ze zwolnienia może to zrobić o ile dostarczy odpowiedni dokument zwolnienia do ZUS (w tym także ZUS Z-3a w przypadku, gdy to nie zleceniodawca płaci zasiłki), ale sam pracownik. Dlaczeto to istotne? Bo to nie zleceniodawca wypłąca wynagrodzenie za okres choroby, ale ZUS, który płaci świadczenia od pierwszego dnia choroby. Są jednakże wyjątki, gdy pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy przed 90 dniem ubezpieczenia i jest objęty u