Polska. Rynek pracy 2026
Na polskim rynku pracy wyraźnie rośnie liczba osób aktywnych zawodowo po osiągnięciu wieku emerytalnego. Dane z pierwszych dziesięciu miesięcy 2025 roku pokazują, iż trend ten nabiera tempa i staje się istotnym elementem zmian strukturalnych w zatrudnieniu.
W okresie od stycznia do października 2025 roku liczba pracujących osób w wieku 65+ zwiększyła się o 4,0 procent. W samym październiku pracowało już 524 tysiące seniorów. To dowód na rosnącą rolę tej grupy w gospodarce.
Seniorzy szybciej zwiększają zatrudnienie niż inne grupy
Wzrost aktywności zawodowej osób starszych jest wyraźnie silniejszy niż w innych grupach wiekowych. Szczególnie kontrastuje to z sytuacją młodych pracowników.
Wśród osób w wieku 15–24 lata odnotowano spadek zatrudnienia o 2,4 procent. Oznacza to, iż rynek pracy w Polsce stopniowo się starzeje, a ciężar aktywności zawodowej coraz częściej spoczywa na starszych pracownikach.
Demografia kluczowym czynnikiem zmian
Jednym z najważniejszych powodów rosnącej liczby pracujących seniorów są zmiany demograficzne. Od wielu lat w Polsce obserwowany jest spadek liczby urodzeń, co bezpośrednio wpływa na strukturę rynku pracy.
W praktyce oznacza to, iż osoby wchodzące na rynek pracy są znacznie mniej liczne niż te, które przechodzą na emeryturę. Różnica ta może sięgać choćby dwukrotności, co powoduje niedobór pracowników i zwiększa znaczenie starszych roczników.
Presja ekonomiczna skłania do dalszej pracy
Nie bez znaczenia są również czynniki finansowe. Coraz więcej seniorów decyduje się kontynuować pracę ze względu na malejącą relację wysokości emerytury do ostatniego wynagrodzenia.
Dodatkową zachętą są zmiany podatkowe obowiązujące od 2022 roku. Zwolnienie dochodów seniorów z podatku PIT sprawia, iż dalsza aktywność zawodowa staje się bardziej opłacalna.
Mikrofirmy głównym miejscem pracy seniorów
Największy odsetek pracujących osób w wieku emerytalnym znajduje zatrudnienie w najmniejszych firmach. Mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 pracowników skupiają aż 57 procent aktywnych zawodowo seniorów.
Wynika to z faktu, iż wiele osób starszych prowadzi własną działalność gospodarczą lub wspiera rodzinne biznesy. Często jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, dostosowana do ich możliwości i potrzeb.
Duże firmy rzadziej zatrudniają osoby 65+
Wraz ze wzrostem wielkości przedsiębiorstwa maleje udział pracowników w wieku emerytalnym. W największych firmach zatrudniających powyżej 1000 osób seniorzy stanowią jedynie około 6,7 procent załogi.
Taka struktura pokazuje wyraźną zależność między skalą działalności firmy a udziałem najstarszych pracowników. Duże organizacje częściej stawiają na młodsze kadry lub wymagają większej dyspozycyjności.
W jakich branżach pracują seniorzy?
Osoby powyżej 65. roku życia najczęściej znajdują zatrudnienie w tradycyjnych sektorach gospodarki. Szczególnie widoczne jest to w branżach, które odczuwają największe braki kadrowe.
Do takich sektorów należą m.in. drobne usługi, handel czy działalność rzemieślnicza. W tych obszarach doświadczenie i praktyczne umiejętności seniorów są często bardziej cenione niż formalne kwalifikacje.
Starzejący się rynek pracy – wyzwanie i szansa
Rosnąca liczba pracujących seniorów to zarówno wyzwanie, jak i szansa dla polskiej gospodarki. Z jednej strony wymaga dostosowania rynku pracy do potrzeb starszych pracowników, z drugiej pozwala łagodzić skutki niedoboru siły roboczej.
W najbliższych latach można spodziewać się dalszego wzrostu znaczenia tej grupy zawodowej, co będzie miało istotny wpływ na kształt polityki zatrudnienia oraz systemu emerytalnego w Polsce.
