Często zadawane pytanie, które otrzymujemy w CT Paid Leave, brzmi: „ile otrzymam wynagrodzenia?”. Istnieje kilka różnych czynników, które mogą mieć wpływ na wysokość świadczenia, które dana osoba otrzymuje z CT Paid Leave.
Wysokość świadczenia, jakie otrzymasz w ramach CT Paid Leave, zostanie obliczona na podstawie wcześniejszych dochodów. Fot. Archiwum WEMPo pierwsze należy pamiętać, iż świadczenia są obliczane na podstawie pracy wykonanej w przeszłości. Kiedy ktoś składa wniosek, sprawdzamy jego zarobki w tzw. okresie bazowym. Okres bazowy definiuje się jako 4 z 5 ostatnio zakończonych kwartałów. Na przykład dla osoby ubiegającej się o świadczenia w okresie od października do grudnia 2025 r. okres bazowy obejmie kwartały od lipca 2024 r. do czerwca 2025 r. Ostatni zakończony kwartał (lipiec – wrzesień 2025 r.) nie wchodzi w skład okresu bazowego, podobnie jak bieżący kwartał. Należy o tym pamiętać, ponieważ jeżeli ktoś niedawno otrzymał podwyżkę wynagrodzenia, jego świadczenie z tytułu płatnego urlopu CT będzie obliczane na podstawie zarobków w okresie bazowym, a nie na podstawie nowych dochodów.
Po ustaleniu okresu bazowego wybieramy dwa kwartały o najwyższych dochodach z czterech i dodajemy je do siebie, a następnie dzielimy przez 26, ponieważ dwa kwartały mają 26 tygodni. Liczba ta jest tym, co nazywamy średnią tygodniową płacą.
Następnie stosujemy wzór określony w ustawie CT Paid Leave Act, aby ustalić rzeczywistą kwotę świadczenia. Osoba, której zarobki są równe lub niższe od 40-krotności minimalnego wynagrodzenia w stanie Connecticut, otrzymuje 95% swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia. Osoba, która zarabia więcej niż 40-krotność minimalnej płacy w Connecticut, otrzyma w ramach CT Paid Leave 95% tej kwoty plus 60% różnicy między swoim średnim tygodniowym wynagrodzeniem a 40-krotnością minimalnej płacy. We wszystkich przypadkach kwota świadczenia jest ograniczona do 60-krotności minimalnego wynagrodzenia stanowego. w tej chwili limit ten wynosi $981 tygodniowo, ale ulegnie on zmianie w styczniu, kiedy wzrośnie minimalne wynagrodzenie w stanie Connecticut.
Obliczenia mogą wydawać się skomplikowane, ale warto pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Po pierwsze: świadczenie będzie oparte na Twoich wcześniejszych zarobkach, a nie na tym, ile zarabiasz obecnie. Po drugie: jeżeli otrzymujesz wynagrodzenie od pracodawcy podczas urlopu, może to wpłynąć na wysokość świadczenia z CT Paid Leave. Dozwolone jest otrzymywanie świadczeń zarówno od pracodawcy, jak i z CT Paid Leave, jednak łączna kwota nie może przekroczyć 100% Twojego zwykłego wynagrodzenia. Na koniec, jeżeli pracujesz dla kilku pracodawców, przy obliczaniu świadczenia weźmiemy pod uwagę wynagrodzenia ze wszystkich objętych programem pracodawców, natomiast zarobki od pracodawców nieobjętych programem nie będą uwzględniane.
Aby uzyskać więcej informacji na temat CT Paid Leave lub złożyć wniosek, odwiedź stronę ctpaidleave.org.
Jessica Vargas
