1 dzień temu
Od stycznia 2025 roku weszły w życie nowe przepisy, które mają realnie wzmocnić rynek pracy osób z niepełnosprawnościami. Dzięki nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, pracodawcy mogą otrzymać wyższe dopłaty do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników z orzeczeniem. To konkretne wsparcie finansowe, które nie tylko ułatwia tworzenie miejsc pracy, ale też zwiększa szanse osób z niepełnosprawnościami na aktywność zawodową i niezależność.
Fot. Warszawa w Pigułce
1550 zł dopłaty do pensji. Nowe przepisy wspierają zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
Od stycznia 2025 roku obowiązują nowe stawki dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnością. To efekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawcy, którzy zatrudniają takie osoby, mogą teraz liczyć na znacznie wyższe wsparcie finansowe z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Nowe kwoty dopłat – więcej dla wszystkich stopnia niepełnosprawności
W 2025 roku miesięczne dopłaty do wynagrodzeń wynoszą:
- 2760 zł dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności (wcześniej 2400 zł),
- 1550 zł dla osób z umiarkowanym stopniem (wcześniej 1350 zł),
- 575 zł dla osób z lekkim stopniem (wcześniej 500 zł).
To jednak nie koniec. Dla pracowników z tzw. schorzeniami szczególnymi – jak choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, epilepsja czy niewidzenie – przewidziano dodatkowe dopłaty:
- 1380 zł dla znacznego stopnia,
- 1035 zł dla umiarkowanego,
- 690 zł dla lekkiego.
Kto może skorzystać z dopłat?
O dofinansowanie mogą ubiegać się zarówno prywatni pracodawcy, jak i instytucje publiczne, w tym jednostki samorządowe, instytucje kultury czy urzędy. Warunkiem jest zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności na co najmniej 12 miesięcy oraz złożenie wniosku o dofinansowanie w ciągu 90 dni od daty zatrudnienia.
Co jeszcze oferuje PFRON?
Pracodawcy mogą również uzyskać środki na:
- wyposażenie i dostosowanie stanowiska pracy,
- zakup sprzętu i systemu przystosowanego do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- szkolenia dla zatrudnionych i współpracujących z osobami niepełnosprawnymi,
- organizację transportu do i z pracy,
- dodatki motywacyjne dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Nowe przepisy to zachęta dla pracodawców
Wzrost dopłat to nie tylko korzyść dla firm, ale też istotny krok w kierunku zwiększenia aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Dzięki wyższemu wsparciu wiele osób ma szansę na stałą pracę, a pracodawcy – na realne odciążenie finansowe i dostęp do zmotywowanych pracowników.
Nowe stawki dopłat to sygnał, iż państwo zaczyna traktować zatrudnienie osób z niepełnosprawnością nie jako koszt, ale inwestycję – w ludzi, w rynek pracy i w społecznie odpowiedzialny rozwój.
