1 godzina temu
Mają doświadczenie, wiedzę i większą samodzielność, ale na rynku pracy zwykle są pomijani. O tym, dlaczego warto wykorzystać potencjał pracowników 50+ dyskutowali eksperci podczas konferencji Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.
Paweł Tyszkiewicz, dyrektor generalny Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR zwraca uwagę, iż w branży reklamowej problem jest szczególnie widoczny. Jak przyznaje, osoby powyżej 50 roku życia stanowią tam zaledwie kilka procent wszystkich pracowników. Jego zdaniem jednym z powodów takiej sytuacji jest specyfika branży reklamowej, w której średnia wieku pracowników wynosi około 34 lat. Problemem jest również szybkie wypalenie zawodowe.
18.09.2026. Kielce. Konferencja Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach / Fot. Oliwia Woźniak – Radio KielceNa problem osób powyżej 50 roku życia na rynku pracy zwraca uwagę również dr hab. Janina Kowalik, socjolog. Jej zdaniem na obecną sytuację tej grupy wpływają m.in. doświadczenia z okresu wysokiego bezrobocia.
– Pracodawcy, mając do wyboru wiele ofert pracowników, pozbywali się tych, którzy mieli wyższe pensje. Być może z czasem stawali się nieco mniej wydajni, w związku z tym zatrudniano ludzi młodych. Wyrobił się pewien stereotyp, w ramach którego ludzie starsi postrzegani byli jako gorsi pracownicy – wyjaśnia. Jej zdaniem mało prawdopodobne, by ten stereotyp zmienił się w najbliższym czasie. – Żadne opowiadanie pracodawcom, jak bardzo cenni są pracownicy w starszym wieku, nic nie pomoże. Dopiero nacisk rynku, czyli brak osób i brak rąk do pracy spowoduje, iż będzie trzeba sięgnąć właśnie po tę grupę wiekową – dodaje.
Janika Kowalik uważa, iż pracodawcy w niewielkim stopniu doceniają wartość doświadczenia zawodowego osób w starszym wieku.
