Dysproporcje płacowe w Polsce: kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni

Zdjęcie: różnica zarobki wynagrodzenia kobieta mężczyzna

Raport opublikowany przez Personnel Service wskazuje na duże dysproporcje w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Polsce.

51% kobiet zarabia poniżej 4 tys. zł netto, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36%.

Tylko 3% kobiet zarabia ponad 7,5 tys. zł netto, w porównaniu do 10% mężczyzn.

Kobiety częściej zatrudniane są w niższych przedziałach płacowych, a mężczyźni w wyższych. Różnice te wynikają m.in. z mniejszej skłonności kobiet do negocjowania wynagrodzenia – tylko 1 na 4 kobiety ubiega się o podwyżkę, podczas gdy 1 na 3 mężczyzn.

W Polsce kobiety stanowią jedynie 23,4% członków rad nadzorczych największych spółek, co oznacza spadek o 2,9 pkt proc. w 2024 r. w porównaniu do roku poprzedniego.

Z kolei mediana wynagrodzeń mężczyzn jest o 513 zł wyższa niż kobiet, co stanowi różnicę wynoszącą 8%.

Eksperci zwracają uwagę, iż różnice te mają duży wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy i są jednym z powodów, dla których konieczne staje się wdrożenie dyrektywy „Women on Boards”.

Od 2026 r. duże spółki giełdowe i państwowe będą zobowiązane do zapewnienia co najmniej 33-procentowego udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych.