1 godzina temu
Nowe przepisy w Irlandii mają nie tylko zwiększyć bezpieczeństwo fizyczne, ale również ochronić dochody pracowników i zapobiec sytuacjom, w których ponoszą oni konsekwencje za sytuacje, na które nie mają wpływu.
Coraz więcej osób w Irlandii musi pracować w trudnych warunkach pogodowych, choćby gdy obowiązują czerwone alerty pogodowe. Brak jednolitych zasad postępowania w takich sytuacjach sprawia, iż pracownicy często muszą wybierać między bezpieczeństwem a utratą dochodów.
Ekstremalna pogoda w Irlandii
Raport opublikowany przez związek zawodowy Unite pokazuje, iż wielu pracowników w Irlandii nie ma zapewnionej żadnej ochrony w czasie ekstremalnych warunków pogodowych. Zdarza się, iż są zmuszani do przyjazdu do pracy mimo oficjalnych alertów czerwonych, a w przypadku nieobecności – tracą wynagrodzenie lub są zmuszani do wykorzystania urlopu.
Związek przytacza przykłady z ostatnich lat, gdzie pracownicy musieli pracować podczas silnych sztormów, mimo zagrożenia życia. Alarmują także, iż niektóre firmy nie posiadają żadnej polityki dotyczącej postępowania podczas alertów pogodowych, a niektóre zakłady nie były zamykane choćby podczas najwyższych ostrzeżeń meteorologicznych.
Unite przedstawia konkretne postulaty, które mają na celu zwiększenie ochrony pracowników w całym kraju:
- Wprowadzenie obowiązkowej oceny ryzyka pogodowego przez pracodawców – szczególnie dla osób dojeżdżających do pracy oraz wykonujących prace na zewnątrz.
- Reakcja dostosowana do stopnia zagrożenia – zatrzymanie wszystkich niekoniecznych prac na zewnątrz podczas alertu pomarańczowego oraz całkowite wstrzymanie prac niekoniecznych podczas alertu czerwonego.
- Płatny „urlop klimatyczny” – w sytuacjach, gdy warunki atmosferyczne uniemożliwiają bezpieczny dojazd do pracy lub pracownik został dotknięty skutkami np. zalania domu, braku prądu czy zamknięcia placówek opieki nad dziećmi.
- Ustalenie maksymalnej dopuszczalnej temperatury pracy – prace powinny być przerywane, jeżeli temperatura w miejscu pracy przekracza 30°C i nie da się jej skutecznie obniżyć.
- Uznanie chorób spowodowanych ekstremalnymi temperaturami za choroby zawodowe – zgodnie z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
- Zakaz przerzucania kosztów ekstremalnych zjawisk pogodowych na pracowników – pracodawcy nie mogą zmuszać do wykorzystania urlopu, nadgodzin czy potrącać wynagrodzenia.
Unite domaga się także, aby pracodawcy mieli możliwość ogłaszania stanu „siły wyższej” i ubiegania się o wsparcie finansowe w przypadku długotrwałych zakłóceń pracy spowodowanych ekstremalną pogodą.
Nowe przepisy w Irlandii
Związki zawodowe podkreślają, iż konieczne jest wprowadzenie jednolitych przepisów obowiązujących zarówno w Irlandii, jak i Irlandii Północnej. Rosnące zagrożenie ze strony zmian klimatycznych wymaga nowego podejścia do prawa pracy i bezpieczeństwa pracowników.
Nowe regulacje mają nie tylko zwiększyć bezpieczeństwo fizyczne, ale również ochronić dochody pracowników i zapobiec sytuacjom, w których ponoszą oni konsekwencje za kryzys klimatyczny, na który nie mają wpływu.
A zdaniem ekspertów ekstremalne zjawiska pogodowe, jakie miały miejsce w ostatnich latach w Irlandii, będą coraz częstsze i coraz bardziej niebezpieczne.
