Employer Branding a retencja pracowników – strategiczne powiązanie, które decyduje o stabilności organizacji

Współczesne organizacje funkcjonują w warunkach nasilonej konkurencji o talenty, niedoborów kompetencyjnych oraz rosnących oczekiwań pracowników wobec środowiska pracy. W takim otoczeniu Employer Branding przestaje być działaniem wizerunkowym, a staje się narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, które realnie wpływa na retencję, efektywność i stabilność zespołów. Silna marka pracodawcy nie opiera się na pojedynczej kampanii, ale na systemowym […]