Francja musi wdrożyć unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń

Francja ma obowiązek przenieść do swojego prawa krajowego unijną dyrektywę dotyczącą transparentności płac do 7 czerwca 2026 roku. Celem jest lepsze poinformowanie pracowników o wynagrodzeniach, aby zmniejszyć nierówności płacowe.

Unijna dyrektywa o przejrzystości płac wprowadzi szereg zmian, które mają ograniczyć nierówności wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami.

Pierwszym obowiązkiem będzie informowanie kandydatów już przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku. Firmy będą musiały zatem podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę albo przekazywać je kandydatom indywidualnie przed rozmową kwalifikacyjną. Nie będą mogły pytać kandydatów o ich wcześniejsze zarobki.

Każdy pracownik zyska prawo do informacji o kryteriach wynagrodzeń oraz o średnich płacach kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku.

Pracownicy mogą też żądać wyjaśnień dotyczących kryteriów awansu płacowego z odpowiedzią najpóźniej w ciągu dwóch miesięcy oraz dodatkowych informacji.

Natomiast od 2027 roku przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 150 osób będą zmuszone do publikowania szczegółowych raportów dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Obowiązek, który już dotyczy firm zatrudniających ponad 50 osób, zostanie rozszerzony na przedsiębiorstwa mające od 100 do 149 pracowników w 2031 roku.

Jeśli okaże się, iż różnice przekraczają 5% i nie ma ku temu obiektywnych powodów, firma wraz z przedstawicielami pracowników będzie musiała przeprowadzić analizę i podjąć działania naprawcze.

Pracownicy, którzy padną ofiarą dyskryminacji płacowej, będą mogli łatwiej dochodzić swoich praw i uzyskać wyrównanie zaległych wynagrodzeń.

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami we Francji przy równym czasie pracy wynosi średnio 14%, a przy tej samej pracy i równych kwalifikacjach 4%.

(KzK / iFrancja.fr)