Jakie prawa ma pracownik na umowie zlecenie?

W Polsce coraz więcej osób wykonuje pracę w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia. Jedną z najczęściej stosowanych jest umowa na zlecenie, która choć nie podlega Kodeksowi pracy, to jednak daje zleceniobiorcy określone prawa i przywileje. Zrozumienie, kim jest zleceniobiorca, jakie ma obowiązki, a przede wszystkim – jakie przysługują mu prawa – jest najważniejsze zarówno dla osób rozpoczynających pracę, jak i tych, którzy rozważają zmianę formy zatrudnienia. Kim jest zleceniobiorca i czym różni się od pracownika? Zleceniobiorca to osoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy. Nie podlega przepisom Kodeksu pracy, a zawarcie umowy zlecenia odbywa się na podstawie Kodeksu cywilnego. Zleceniobiorca nie ma obowiązku podporządkowania się poleceniom przełożonego w takim zakresie jak pracownik na etacie i sam organizuje sposób wykonania zlecenia. W odróżnieniu od pracownika etatowego, osoba zatrudniona na zleceniu nie korzysta z pełnego pakietu świadczeń pracowniczych. Nie oznacza to jednak, iż pozbawiona jest jakiejkolwiek ochrony. Umowa zlecenia może, i często powinna, zawierać zapisy dotyczące wynagrodzenia, terminów realizacji czy zasad rozwiązania współpracy. Warto zaznaczyć, iż obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w wielu przypadkach również dotyczy zleceniobiorcy – szczególnie jeżeli jest to jego jedyne źródło dochodu.