Unia Europejska wyznaczyła swoim państwom członkowskim ostateczny termin na wdrożenie dyrektywy o równości płac do końca 2026 roku. Nowe regulacje mają ograniczyć nierówności, w szczególności te wynikające z różnic płciowych. Pracodawców czekają konkretne obowiązki:
raportowanie poziomu wynagrodzeń,
konieczność uzasadniania różnic ...
