Jest praca – ostatnie dni na złożenie dokumentów

Ośrodek Pomocy Społecznej w Przemkowie ogłosił nabór na wolne stanowisko pracy Asystenta Rodziny. Poniżej publikujemy pełną treść ogłoszenia o pracę.

Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Termin składania ofert upływa w dniu: 18.03.2025 roku

1. Wymagania niezbędne:
Asystentem rodziny może być osoba, która:
1) posiada wykształcenie :
a) wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna lub
b) wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami
podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje,
co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
c) średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje,
co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną,
2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani
ograniczona,
3) wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika
z tytułu egzekucyjnego.
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe,
5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym z dostępem
ograniczonym,
6) posiada obywatelstwo polskie,
7) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
8) posiada nieposzlakowaną opinię,
9) posiada stan zdrowia pozwalający na świadczenie usług w/w,
10) posiada wiedzę niezbędną do wykonywania pracy na stanowisku asystenta rodziny,
w szczególności zna przepisy ustaw wraz z aktami wykonawczymi :
– kodeksu postępowania administracyjnego,
– ustawy o pomocy społecznej,
– ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
– ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „ Za Życiem”,
– ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
– znajomość metodyki pracy z rodziną i z dzieckiem,
– znajomość przepisów o ochronie danych osobowych

2. Wymagania dodatkowe:
1) Wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny.
2) Wysoka kultura osobista.
3) Samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.
4) Komunikatywność, empatia, zaangażowanie, asertywność.
5) Umiejętność zachowania bezstronności w kontaktach z rodziną.
6) Dyspozycyjność.
7) Znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
8) Prawo jazdy kat. ”B” i posiadanie własnego samochodu osobowego.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Zadania asystenta rodziny będą zgodne z zadaniami ujętymi w art. 15 ustawy o wspieraniu rodziny
i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 49 ze zm.)
1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji
z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy,
2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy
z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej,
3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności
prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,
4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych,
5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,
6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi,
7) wspieranie aktywności społecznej rodzin,
8) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
9) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej,
10) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie
prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych,
11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych,
11a) udzielanie wsparcia dziecku przez towarzyszenie mu podczas posiedzenia albo rozprawy z jego udziałem
(o którym mowa w art. 76a § 1 ustawy kodeks postępowania karnego),
12) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin,
13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci,
13a) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin
„Za życiem”,
14) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną,
15) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny
Kierownikowi Ośrodka,
16) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną,
17) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach,
18) kooperacja z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, adekwatnymi organizacjami
pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i
rodziny,
19) kooperacja z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art.9a
ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej lub innymi podmiotami, których
pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną,
20) ścisła kooperacja z pracownikami socjalnymi w zakresie monitorowania sytuacji rodziny i realizacji planu
pracy z rodziną,

4. Informacja o warunkach świadczenia usługi:
1) Czas pracy: pełny etat w zadaniowym systemie czasu pracy, oznacza to także pracę w godzinach
popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy (40 godz. tygodniowo).
2) Praca z rodzinami wskazanymi przez Kierownika Ośrodka – w miejscu zamieszkania rodziny lub
w miejscu wskazanym przez rodzinę.
3) Praca asystenta rodziny nie może być łączona z wykonywaniem obowiązków pracownika socjalnego na
terenie gminy, w której praca ta jest prowadzona.

Asystent rodziny nie może prowadzić postępowań z zakresu świadczeń realizowanych przez gminę.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

5. Wymagane dokumenty:
1) List motywacyjny,
2) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) Podpisana klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy,
4) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i/lub kwalifikacje,
5) Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
6) Oświadczenie kandydata, iż nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo
lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) Oświadczenie kandydata, iż nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz iż władza
rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona,
8) Oświadczenie, iż kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek
w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego,
9) Oświadczenie kandydata dotyczące posiadania obywatelstwa polskiego,
10) Oświadczenie kandydata o pełnej umiejętności czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw
publicznych,
11) Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
12) Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb
niezbędnych do procesu rekrutacji na stanowisko: Asystent rodziny zgodnie z art. 6 ust. 1 li. a
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 65/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie
danych)”, zawartych w przedłożonych dokumentach aplikacyjnych.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej
w Przemkowie lub przesłać pocztą tradycyjną na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Powstańców
Styczniowych 7, 59-170 Przemków w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata
z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Asystent rodziny ” w terminie do dnia 18.03.2025 r.
(decyduje data wpływu do Ośrodka).

Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka Pomocy Społecznej w Przemkowie po wyznaczonym terminie nie będą
rozpatrywane. Niewykorzystane dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone.
Kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani na podstawie analizy złożonych dokumentów,
zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem danych kontaktowych wskazanych
w dokumentach aplikacyjnych.

Kierownik może w każdym momencie unieważnić nabór.

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla osób uczestniczących w rekrutacji na wolne stanowisko pracy Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L z 2016 r. nr 119/1) informuję, że:
1) Administratorem przetwarzającym Pani(a) dane osobowe jest Ośrodek Pomocy Społecznej z siedzibą w Przemkowie
przy ul. Powstańców Styczniowych 7
2) Z Inspektorem Ochrony Danych można się skontaktować z wykorzystaniem poczty elektronicznej pisząc maila na adres:
R.Wielgus „BHPEX” sp. z o.o. Zielona Góra ; [email protected]
3) Pani(a) dane osobowe będą przetwarzane w celu obecnej rekrutacji na podstawie:
a) wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu
pracy- podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz
Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. i ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r.
b) przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
c) Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
4) odbiorcami Pana/Pani danych osobowych będą:
a) podmioty przetwarzające dane w imieniu administratora danych: Dostawcy programów i usług informatycznych.
5) Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w ramach dokumentacji prowadzonej przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Przemkowie
w formie papierowej i elektronicznej na podstawie przepisów prawa, przez okres niezbędny do realizacji celów przetwarzania wskazanych
w pkt 3, ale nie krócej, niż okres wskazany w przepisach o archiwizacji. Oznacza to, iż dane osobowe mogą zostać zniszczone po upływie
5 lat.
6) posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub
ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia tej
zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
cofnięciem (możliwość istnieje o ile przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, a nie np. na podstawie przepisów uprawniających
administratora do przetwarzania tych danych).
7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
8) Przetwarzanie Pani/Pana danych nie wiąże się z zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji, w tym z profilowaniem.
9) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.