Kobiety kontra ZUS

W przepisach prawa brak jest zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. o ile jednak kobieta zaszła w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub została zatrudniona już będąc w ciąży, może spotkać ją przykra niespodzianka. Organ rentowy może bowiem uznać, iż nie podlegała ona ubezpieczeniu, bowiem umowa o pracę miała charakter pozorny.


Co robić gdy dostałaś decyzję, z którą się nie zgadzasz?

Decyzją zakładu uznano, iż w okresie zatrudnienia nie podlegałaś obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i stwierdzono, iż zawarta umowa o pracę jako pozorna jest nieważna. Czy to „koniec świata”? Oczywiście, iż nie! Od decyzji możesz się odwołać. ZUS może uznać Twoje odwołanie w ramach tzw. autokontroli lub przekazać sprawę pod rozstrzygnięcie sądu.


Liczy się faktyczne wykonywanie pracy