Koniec z pracą po 8 godzin!? To może być największa zmiana w kodeksie pracy od lat

Zdjęcie: 7-godzinny dzień pracy dla rodziców. Rewolucja w kodeksie pracy coraz bliżej | foto Pixabay

Politycy i eksperci spierają się, czy rozwiązanie to będzie ratunkiem dla polskich rodzin i systemu demograficznego, czy raczej zagrożeniem dla stabilności finansów publicznych.

Skrócony czas pracy – główny filar projektu

Najbardziej widoczną zmianą ma być wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla osób wychowujących dzieci do 13 lat. W praktyce oznacza to tygodniowy wymiar pracy skrócony do 35 godzin.

Zdaniem autorów, takie rozwiązanie pozwoli rodzicom na łatwiejsze pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym i wychowaniem dzieci. Warto podkreślić, iż zmiana nie miałaby negatywnie wpływać na sytuację pracodawców – pensje pozostałyby bez zmian, a skrócony czas pracy byłby finansowany z systemu ubezpieczeń społecznych.

Do tego dochodzi możliwość skorzystania z dodatkowych 3 dni urlopu na każde dziecko. Koszt tego rozwiązania miałby być pokrywany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Dzięki temu pracodawcy nie odczuliby bezpośrednio skutków finansowych reformy, a rodziny mogłyby zyskać cenny czas, który – według inicjatorów – przełoży się na decyzje o powiększaniu rodzin.

Ograniczenia i wyjątki

Projekt nie obejmuje jednak wszystkich pracowników. Wyłączeni z nowych zasad będą zatrudnieni w systemach szczególnych, np. w ochronie czy w pracy w ruchu ciągłym.

To rozwiązanie podyktowane jest koniecznością zachowania ciągłości procesów w niektórych branżach, w których skrócenie czasu pracy nie byłoby możliwe bez poważnych zakłóceń.

Dodatkowe przywileje prorodzinne

Pakiet zmian nie ogranicza się wyłącznie do godzin pracy i urlopów. Autorzy ustawy zaproponowali także:

• rozwój przyzakładowych żłobków i przedszkoli,
• zakaz dyskryminacji rodziców na rynku pracy,
• wydłużenie ochrony kobiet w ciąży i po porodzie.
• To kompleksowe rozwiązanie, które ma zapewnić rodzinom realne wsparcie w wielu wymiarach życia.

Polska rodzina w centrum uwagi

– Rodzina musi być w centrum uwagi państwa. Dziś młodzi ludzie potrzebują nie tylko świadczeń finansowych, ale także konkretnych rozwiązań, które ułatwią im codzienne życie – słyszymy w kuluarach parlamentu.

Podstawowym uzasadnieniem projektu jest kryzys demograficzny. Polska od wielu lat ma jeden z najniższych wskaźników urodzeń w Europie, a prognozy są alarmujące.

– Krótszy czas pracy to nie tylko ulga dla rodziców, ale także realna szansa na to, by młodzi ludzie decydowali się na powiększanie rodzin. Dziś wiele osób odkłada macierzyństwo i ojcostwo właśnie z powodu trudności w łączeniu obowiązków zawodowych i życia prywatnego – przekonują pomysłodawcy.

Krytycy ostrzegają

Choć wielu rodziców z nadzieją patrzy na projekt, nie brakuje głosów krytycznych. Pracodawcy podnoszą, iż skrócenie dnia pracy i nowe urlopy mogą utrudnić organizację w firmach. Ekonomiści wskazują natomiast, iż finansowanie dodatkowych przywilejów z FUS może okazać się poważnym obciążeniem dla systemu.

– To rozwiązanie atrakcyjne dla rodziców, ale musimy pamiętać, iż każda reforma powinna być poprzedzona szczegółowymi analizami ekonomicznymi. Bez tego łatwo o destabilizację systemu – ostrzegają ekonomiści.

Decyzja w sprawie projektu jeszcze nie zapadła. Jedno jest jednak pewne – jeżeli ustawa zostanie przyjęta, będzie to jedna z najdalej idących reform kodeksu pracy w Polsce.

Od jej powodzenia zależy nie tylko komfort życia rodzin, ale także przyszłość demograficzna i stabilność finansów publicznych.