W 2023 roku luka płacowa ze względu na płeć w Unii Europejskiej wyniosła średnio 12%, a w Polsce 7,8%.
Był to jeden z niższych wyników w UE.
Największe nierówności wystąpiły na Łotwie, w Austrii i Czechach, natomiast najmniejsze w Belgii, Włoszech i Rumunii.
Jedynym krajem, gdzie kobiety zarabiają więcej od mężczyzn, był Luksemburg (o 0,9% więcej).
Luka płacowa obliczana jest jako różnica w średnich stawkach godzinowych brutto kobiet i mężczyzn w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
Jednak mniejsza różnica nie zawsze oznacza większą równość, gdyż może wynikać z niskiego udziału kobiet w rynku pracy lub ich dominacji w zawodach z niższymi płacami.
