Mediacje sposobem na rozwiązanie konfliktu na linii pracownik-pracodawca

Zdjęcie: Konferencja Dobro pracownika – dobro pracodawcy. Wspólne rozwiązania. Mediacja sposobem na konflikt [fot. Katarzyna Doros-Stachoń]

Mediacje mogą być sposobem na rozwiązanie konfliktu bez wchodzenia na drogę sądową. Przypominano o tym podczas konferencji w Sądzie Okręgowym w Opolu. Okazją ku temu są obchody Międzynarodowego Dnia Mediacji. Prelegenci wzięli na warsztat spory między pracownikiem a pracodawcą, od tych o podłożu płacowym, po przypadki dotyczące mobbingu.

- Mediacja może pomóc uniknąć stronom eskalacji konfliktu oraz konieczności rozwiązywania go w sądzie, gdzie będzie to bardziej czasochłonne i bardziej kosztowne - mówi Jarosław Szejner, sędzia Sądu Okręgowego w Opolu, koordynator ds. mediacji. - Konfliktów jest bardzo dużo, one często dotyczą kwestii wynagrodzeniowych, bardzo często dotyczą sporów na tle rozwiązania stosunku pracy, czyli zwolnień, czy to poprzez wypowiedzenia umowy o pracę, czy też zwolnień dyscyplinarnych. Oczywiście pojawiają się kwestie dyskryminacyjne, mobbingowe również. Mogą być kwestie związane z działalnością związków zawodowych. Jakby charakterystyka środowiska predysponuje niewątpliwie do konfliktów.Jedną z uczestniczek konferencji była pani Ewa z działu personalnego w dużym przedsiębiorstwie. - Zawsze jest ktoś, kto chciałby coś wiedzieć, zawsze jest ktoś, kto chciałby coś osiągnąć i to, jak my do tego podchodzimy…