1 miesiąc temu
Przepisy, które obowiązują od czerwca 2025 roku (pisaliśmy już o nich), dają prawo do dofinansowania do wynagrodzenia nowo zatrudnionego emeryta lub osoby 50+. Pieniądze choćby przez dwa lata wypłaca urząd pracy. Są jednak pewne warunki.
Wsparcie w dwóch grupach wiekowych
Nowe przepisy, które obowiązują od 1 czerwca 2025 roku mają spowodować, iż zatrudnienie osób po pięćdziesiątce oraz emerytów, będzie bardziej opłacalne dla pracodawców. Dają one bowiem prawo do dofinansowania w przypadku takiego zatrudnienia. Finansowe wsparcie jest możliwe w dwóch grupach wiekowych.
- Grupa pierwsza
W pierwszej przysługuje pracodawcy na zatrudnienie osoby, która ukończyła 50. rok życia, ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (czyli 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn).
- Grupa druga
Druga grupa wiekowa, której zatrudnienie uprawnia do dofinansowania, to osoby w wieku emerytalnym (60+ dla kobiet, 65+ dla mężczyzn).
Podstawowym warunkiem w obu przypadkach jest jednak to, żeby osoba przed zatrudnieniem była zarejestrowana jako bezrobotna.
Kasa dla pracodawcy
Środki na zatrudnienie z urzędu pracy trafiają bezpośrednio do pracodawcy. I to od niego zależy, czy przeznaczy je na podwyższenie pensji pracownika, czy potraktuje jako oszczędność. Z dofinansowania nie skorzysta pracodawca, który wcześniej zatrudniał daną osobę lub dla którego wykonywała ona inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako osoba poszukująca pracy. Ma to zapobiec nadużyciom, takim jak zwalnianie i natychmiastowe, ponowne zatrudnianie pracownika, aby uzyskać dopłatę.
Wysokość dofinansowania
Wysokość dofinansowania, określana jest w umowie zawieranej ze starostą i nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu jej podpisania. w tej chwili maksymalna, miesięczna dopłata to 2.333 zł brutto.
Okres, na jaki pracodawca może otrzymywać dofinansowanie, zależy od wieku zatrudnionego:
- dla osób w wieku 50-59 lat (kobiety) lub 50-64 lat (mężczyźni) wsparcie przysługuje przez 12 miesięcy,
- w przypadku emerytów (60+ kobiety, 65+ mężczyźni) dofinansowanie jest przyznawane na 1 miesiąc, ale może być powtarzane wielokrotnie, na przykład co drugi miesiąc, jednak nie dłużej niż łącznie przez 24 miesiące.
Jak skorzystać z dopłaty do zatrudnienia?
Aby skorzystać z dopłaty, pracodawca musi zobowiązać się do utrzymania zatrudnienia danej osoby po zakończeniu okresu dofinansowania:
- przez kolejne 6 miesięcy w przypadku osób w wieku przedemerytalnym (50-59/64 lat),
- przez kolejny 1 miesiąc w przypadku emerytów.
W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku, pracodawca musi zwrócić całą otrzymaną kwotę wraz z odsetkami, naliczanymi od dnia otrzymania pierwszego przelewu, w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wezwania przez starostę.
Trzeba złożyć wniosek
Ubieganie się o dofinansowanie wymaga złożenia wniosku do urzędu pracy, do którego należy dołączyć oświadczenia o braku zaległości w płatnościach publicznych (np. podatki, składki) oraz o niekaralności za składanie fałszywych oświadczeń lub przestępstwa gospodarcze. Oświadczenia te składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej.
https://zpleszewa.pl/praca/konferencja-biznes-po-wielkopolsku-w-pleszewie-jak-skutecznie-wykorzystac-srodki-zewnetrzne/zqo8H27hxH9K063XuhO2
