Nadchodzi nowa definicja mobbingu. Co się zmieni? Cykl "Prawo bez tajemnic" w RDC

Nadchodzą zmiany przepisów w zakresie przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy. O mobbingu w świetle prawa w odcinku cyklu "Prawo bez tajemnic" na antenie Polskiego Radia RDC mówiła mec. Agnieszka Janowska z Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.

Mobbing to przemoc, do której dochodzi w miejscu pracy, najczęściej pracodawcy wobec pracownika, ale także pracownika wobec współpracownika. Aby sąd uznał, iż do mobbingu faktycznie doszło, muszą w tej chwili być spełnione trzy kryteria jednocześnie.

– Te działania mają polegać na nękaniu lub zastraszaniu, mają one być długotrwałe i uporczywe. Celem tych działań ma być poniżenie albo ośmieszenie pracownika i wreszcie, w ich wyniku u pracownika ma wystąpić zaniżona ocena przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia – wyjaśniała mec. Agnieszka Janowska.

Zmiana definicji mobbingu 2026

Mecenas Janowska zaznaczyła, iż prawna definicja mobbingu ma się zmienić jeszcze w tym roku.

– Zmiana polega na tym, iż mobbing ma być definiowany jako uporczywe nękanie pracownika. Tu wskazano, czym jest ta uporczywość – powtarzalne nękanie, nawracające lub stałe. Zatem już nie musi być długotrwałe. Nie musimy się zastanawiać, czy trwało to dwa tygodnie – mówiła ekspertka.

„Prawo bez tajemnic” to nowy cykl, który Polskie Radio RDC współtworzy z Radą Okręgową Izby Radców Prawnych. W każdy poniedziałek o godz. 17:10 na antenie gościmy ekspertów z Izby Radców Prawnych, którzy po rozmowie dyżurują przy telefonie i odpowiadają na pytania naszych słuchaczy pod numerem 22 645 90 90. Polskiego Radia RDC można słuchać w Warszawie na 101 FM, w pasmach lokalnych albo online na www.rdc.pl/player.