Nadgodziny tylko za zgodą pracownika

„W każdym roku kalendarzowym liczba nadgodzin nie może przekraczać 180. Pracę nadgodzin reguluje art. 119 Kodeksu pracy. Pracodawca może zlecić pracę w nadgodzinach wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, poza następującymi wyjątkowymi przypadkami: gdy praca ma charakter nieprzewidzianej pracy o charakterze konieczności publicznej lub ma na celu zapobieżenie katastrofom, zagrożeniom, wypadkom lub klęskom żywiołowym albo likwidację […]