3 dni temu
Wszyscy, którzy będą chcieli z nami współpracować, spotykać się z mieszkańcami Domu, spędzać swój czas wspólnie z nami, będą witani z uśmiechem i życzliwością – zapowiada Edyta Wasiewska, która od 1 lipca jest nowym dyrektorem DPS Lubawa, filia w Iławie. Fot. M.Rogatty (www.powiat-ilawski.pl)
Edyta Wasiewska od 1 lipca pełni funkcję dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Lubawie i Filii w Iławie. Nowa dyrektor chciałaby, aby Dom realizował nowoczesną koncepcję funkcjonowania, otwierał się na środowisko lokalne, współpracował np. z Radą Seniorów Powiatu Iławskiego i lokalnymi stowarzyszeniami. W planach jest także wprowadzanie nowych form terapii zajęciowej, ale także spotkania mieszkańców z ciekawymi ludźmi.
DPS w Lubawie i Filia w Iławie jest jednostką organizacyjną i budżetową powiatu iławskiego. To placówka mająca charakter ponadlokalny, przyjmowane są do niej osoby z gmin powiatu iławskiego, ale także innych powiatów. W Domu w Lubawie mieszkają dorosłe osoby z niepełnosprawnością intelektualną a w Domu w Iławie osoby przewlekle somatycznie chore. DPS w Lubawie i Filia w Iławie posiada 95 miejsc. Są to pomieszczenia mieszkalne: jedno, dwu i trzyosobowe. Aktualnie przebywa w Lubawie 37 osób a w filii w Iławie 58 osób.
Jak wyglądała Pani dotychczasowa droga zawodowa?
– Pracuję zawodowo od 1990 r. W latach 1990 – 2007 byłam zatrudniona w Urzędzie Skarbowym w Iławie, w dziale Rachunkowości Podatkowej. Kolejne lata, dokładnie 2007-2020, byłam pracownikiem tegoż DPS-u w Lubawie, na stanowisku głównej księgowej. Ostatnie 6 lat pracowałam natomiast w Wydziale Budżetu i Finansów Starostwa Powiatowego w Iławie. Dziś ponownie jestem w DPS-e, z tymże w nowej roli.
Jak rozumie Pani rolę DPS-u w lokalnej społeczności?
– DPS stanowi wsparcie lokalnej społeczności poprzez zapewnienie całodobowej opieki osobom potrzebującym takiej pomocy, czyli osobom które nie mogą przebywać samodzielnie w swoim środowisku. Dom zapewnia mieszkańcom godne warunki życia, poczucie bezpieczeństwa i wsparcie w codziennym funkcjonowaniu. Zapobiega to zarówno samotności osoby potrzebującej wsparcia jak i daje dużą pomoc rodzinom.
Jaką wizję rozwoju placówki ma Pani na najbliższe lata?
– Chciałabym aby Dom realizował nowoczesną koncepcję funkcjonowania, która zmierza do otwierania DPS-u na środowisko lokalne, aby uniknąć całkowitej izolacji mieszkańców. Widzę tutaj możliwość współpracy z Radą Seniorów Powiatu Iławskiego, lokalnymi stowarzyszeniami, harcerzami, biblioteką itp. W planach jest także wprowadzanie nowych form terapii zajęciowej, aktywizacji mieszkańców poprzez spotkania z ciekawymi ludźmi. Wszyscy, którzy będą chcieli z nami współpracować, spotykać się z mieszkańcami Domu, spędzać swój czas wspólnie z nami będą witani z uśmiechem i życzliwością.
Najważniejsze zmiany, które chciałabym Pani wprowadzić w życie w DPS?
– Zmiany wiążą się również z wyzwaniami, zatem wyzwania na dzisiaj to przede wszystkim kontynuacja realizowanej przez Powiat Iławski inwestycji pn. „Przebudowa budynku DPS w Lubawie wraz z termomodernizacją (ul. Grunwaldzka w Lubawie) – pierwszy etap. Druga sprawa, to spełnianie obowiązku DPS-u w systemie obrony cywilnej tj. ochronie ludności. Do naszych zadań należy ochrona mieszkańców, organizacja schronienia, zarządzanie kryzysowe, zapewnienie zapasów pierwszej potrzeby.
Jak ocenia Pani obecny zespół pracowników?
– Obecny zespół pracowników, z których część znam z okresu kiedy pracowałam jako główna księgowa tej jednostki, mogę śmiało powiedzieć, iż każdy jest bardzo dobrym fachowcem w swojej dziedzinie. Zespół posiada merytoryczną wiedzę, duże doświadczenie, jest bardzo zaangażowany zarówno w swoją pracę jak i w pomoc innym. Pracownicy są otwarci na nowe pomysły, Są gotowi do realizowania nowych inicjatyw. Wszyscy posiadają wysoki poziom empatii w kontaktach z mieszkańcami Domu i to stanowi fundament budowania zaufania mieszkańców do osób, które codziennie pracują i opiekują się mieszkańcami. Zaangażowanie pracowników w pracę dla i na rzecz mieszkańców skutkuje budowaniem wspólnoty, w której mieszkaniec czuje się zaopiekowany i bezpieczny.
Czy planowane są zmiany organizacyjne?
– Nie, nie planuje zamian organizacyjnych.
Zawód opiekuna to zawód przyszłości, głównie ze względu na to, jak długo żyjemy i jak się starzejemy. Jakie według pani kompetencje są dziś najważniejsze dla pracowników DPS-u?
– Moim zdaniem najważniejsze kompetencje pracowników nie zmieniają się, tzn. zawsze praca ta wymagała i wymaga empatii, cierpliwości, umiejętności pracy w zespole, odporności na stres, jak również umiejętności słuchania, budowania zaufania oraz wsparcia dla mieszkańców.
Czy planuje Pani pozyskiwać dodatkowe środki — np. z projektów, grantów, współpracy z samorządem?
– Oczywiście, iż tak. Niemniej jednak kluczowa jest tutaj kooperacja z organem prowadzącym – Powiatem Iławskim. Planowanie, a następnie przeprowadzenie wszystkich inwestycji czy zakupów odbywać się będzie w ścisłej współpracy ze Starostą, Zarządem Powiatu i Radą Powiatu Iławskiego, aby działania nasze były spójne z ogólną koncepcją rozwoju pomocy społecznej w Powiecie Iławskim.
Fot. www.powiat-ilawski.pl (M. Rogatty)
