Najważniejsze zmiany w stażach, które weszły w życie od 1 czerwca

W niedzielę, 1 czerwca weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zmiany dotyczyć będą również organizacji staży.

Celem reformy rynku pracy wdrażanej ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia, jaki zawarto w uzasadnieniu do projektu ustawy, jest kompleksowa modernizacja instytucji polskiego rynku pracy, poprzez udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz form aktywizacji zawodowej i podnoszenia umiejętności kadr gospodarki.

Jedną z najważniejszych nowości jest obowiązek rejestrowania się osób bezrobotnych wyłącznie w powiatowym urzędzie pracy zgodnym z ich miejscem zamieszkania. Nowe regulacje gwarantują także, iż każdy bezrobotny – bez względu na staż pracy – otrzyma zasiłek w pełnej wysokości. Do stażu pracy będą teraz wliczane: okresy pracy na umowie zlecenie, okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Ma to wpływ na prawo do urlopu, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych i innych świadczeń. Dodatkowo prawo do rejestracji jako osoby poszukujące pracy zyskają emeryci.

A jakie zmiany czekają w stażach?

• Czas trwania stażu:
  • od 3 do 6 miesięcy,
  • od 3 do 12 miesięcy – w przypadku staży zakończonych potwierdzeniem nabycia kwalifikacji przez uprawnioną instytucję (art. 119 ustawy).
• Wysokość stypendium:
  • 160% zasiłku dla bezrobotnych miesięcznie,
  • 50% stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy.
• Umowa trójstronna zawierana między starostą, organizatorem stażu i bezrobotnym.
• Obowiązek skierowania bezrobotnego przez organizatora stażu na wstępne badania lekarskie – na koszt organizatora.
• Ograniczenia dotyczące realizacji stażu:
  • brak możliwości odbycia stażu u tego samego organizatora przez 24 miesiące od zakończenia poprzedniego zatrudnienia, stażu lub innej pracy zarobkowej,
  • łączny okres staży u jednego organizatora: do 12 miesięcy,
  • łączny okres odbywania staży w ciągu 10 lat: do 24 miesięcy.
• Czas realizacji programu stażu:
  • maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo,
  • dla osób z niepełnosprawnością (znaczny lub umiarkowany stopień): 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,
  • minimalnie 20 godzin tygodniowo – przy proporcjonalnym przeliczeniu stypendium.
• Urlop dla stażysty:
  • 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na wniosek bezrobotnego), przy niepełnym miesiącu odbywania stażu, wymiar dni wolnych obliczany proporcjonalnie,
  • za dni wolne przysługuje stypendium.
• Dodatki i premie:
  • dodatek do stypendium – 20% zasiłku dla bezrobotnych za każdy pełny miesiąc stażu, po uzyskaniu dokumentu potwierdzającego nabycie kwalifikacji (w ciągu 12 miesięcy od zakończenia stażu),
  • premia dla organizatora stażu – 500 zł za każdy pełny miesiąc programu, jeśli bezrobotny uzyska potwierdzenie kwalifikacji.