PGE przygotowuje się do transformacji energetycznej i stopniowego wygaszania energetycznego kompleksu w Bełchatowie, dlatego spółka planuje stopniowe ograniczanie zatrudnienia w kopalni i elektrowni Bełchatów. Według aktualnych danych PGE GiEK, w tej chwili w bełchatowskim kompleksie pracuje ok. 11 tys. osób. Najwięcej w spółkach zależnych PGE, które działają wokół kompleksu (4210 osób). W Kopalni Bełchatów pracuje w tej chwili 3835 górników, a w Elektrowni Bełchatów 2490 energetyków. Do tego trzeba jeszcze doliczyć 414 osób zatrudnionych w centrali PGE GiEK, która ma swoją siedzibę w Bełchatowie. Spółka zamierza tę liczbę znacząco zmniejszyć w najbliższych latach. W kopalni i elektrowni, jak i pozostałych oddziałach PGE GiEK, w lipcu ubiegłego roku rozpoczęto kolejną edycję Programu Dobrowolnych Odejść. Górnicy i energetycy mogą odjeść z pracy, otrzymując odpowiednie zadośćuczynienie finansowe, wcześniej jednak muszą otrzymać zgodę pracodawcy.
Ile osób odchodzi z kopalni i elektrowni Bełchatów?
Zgodnie z regulaminem w danym roku kalendarzowym łączna liczba pracowników u wszystkich pracodawców PGE GiEK, którzy mogą skorzystać z programu, nie może przekroczyć 1300 osób. Koncern zaznacza, iż udział w programie jest „całkowicie dobrowolny, a ostateczna decyzja o jego realizacji będzie zależała zarówno od woli pracownika, jak i od możliwości organizacyjnych pracodawcy”. Według zapowiedzi PGE GiEK, Program Dobrowolnych Odejść ma potrwać aż do 31 grudnia 2027 roku. Zakłada on pięć etapów składania wniosków i rozwiązywania umów.
W pierwszym okresie aplikacyjnym w ub. roku, latem tego roku w KWB Bełchatów złożono około 300 wniosków, a w elektrowni ok. 50. Ostatecznie, jak przekazał koncern PGE GiEK, w pierwszy etapie w kopalni i elektrowni umowę o pracę rozwiązano łącznie z 218 pracownikami, z czego w większości są to pracownicy kopalni.
Do 10 grudnia tego roku przyjmowane były wnioski w drugim etapie PDO. Jak informuje spółka, w całym PGE GiEK złożone zostały 392 wnioski. Nie wszyscy górnicy i energetycy otrzymali zgodę na odejście z pracy. Jak się udało nieoficjalnie ustalić, zielone światło od pracodawcy otrzymało około dwie trzecie wnioskujących. Najwięcej, bo ponad 150 osób w kopalni Bełchatów.
Odprawy i odszkodowania za odejście z pracy
Koncern PGE GiEK w przygotowanym regulaminie PDO podzielił pracowników na dwie grupy uprawnionych, które w zależności od tego, czy nabyli już uprawnienia emerytalne albo pozostała im określona liczba miesięcy do ich uzyskania, mogą liczyć na wskazaną w regulaminie liczbę pensji wypłaconych w ramach odszkodowania. Na największe odszkodowanie mogą liczyć pracownicy, którym brakuje rok lub więcej do uzyskania prawa do świadczenia emerytalnego. Wówczas jest to 18-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń osoby chcącej skorzystać z PDO. Zaznaczono jednak, iż nie może to być więcej niż 18-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia osobowego za 2024 rok u danego pracodawcy obliczonego według metodologii GUS.
Jeśli ktoś ma mniej niż 12 miesięcy brakujących do emerytury, to liczba pensji wypłaconych w odszkodowaniu będzie się zmniejszała. Przy 11 miesiącach to 16 pensji, przy 10 – 14 pensji, przy 9 – 12, a przy 8 – 10 pensji. W przypadku osób, które są 7 miesięcy przed emeryturą, odszkodowanie wyniesie 8-krotność pensji. Warto zaznaczyć, iż powyższe wartości obowiązywały do 30 września, a wraz z mijającym czasem i kolejnymi etapami, liczba pensji wypłacanych w ramach odszkodowania będzie się systematycznie zmniejszała.
https://ddbelchatow.pl/wydarzenia/kopalnia-i-elektrownia/pge-bedzie-musiala-wybrac-wiceprezes-zabiera-glos/XVQVaRd8j2RTqNFtsl4TW przypadku jednej i drugiej grupy uprawnionych, na odszkodowanie, oprócz wielokrotności pensji pracownika, składać się będzie również dodatkowa kwota, która policzona zostanie jako iloczyn pełnych miesięcy przepracowanych między datą nabycia uprawnienia do ostatniej nagrody jubileuszowej a datą rozwiązania umowy o pracę oraz wysokości najbliższej nagrody, która przysługuje pracownikowi (podstawę wymiaru nagrody stanowi wynagrodzenie na dzień rozwiązania umowy o pracę). Uzyskany iloczyn zostanie podzielony przez 60 i wówczas pracownik otrzyma wysokość dodatkowej kwoty. Niezależnie od dobrowolnego odszkodowania, jakie otrzyma pracownik korzystający z PDO, przysługiwać będzie mu również odprawa pieniężna przyznawana zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – w wysokości tam określonej, uzależnionej od zakładowego stażu pracy, tj. do 3 miesięcznych wynagrodzeń pracownika, nie więcej jednak niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
PGE to największy pracodawca w Łódzkiem, a zarobki w kopalni i elektrowni są jednymi z najwyższych w regionie. Biorąc pod uwagę fakt, iż średnia płaca w kopalni to już 9-10 tys. zł (brutto), a w elektrowni są to pensje jeszcze wyższe. Program Dobrowolnych Odejść potrwa do 31 grudnia 2027 r.
https://ddbelchatow.pl/wydarzenia/kopalnia-i-elektrownia/najwieksza-elektrownia-w-polsce-moze-dzialac-dluzej-wszystko-zalezy-od-milionow-ton-wegla-pod-droga/GVsJyNZufwWnaxNtp934
