Nareszcie dobre informacje w sprawie podwyżek płac w Irlandii

Zdjęcie: Nareszcie dobre informacje w sprawie podwyżek płac w Irlandii

Irlandzki rynek pracy wciąż jest dynamiczny, a pracownicy czują się na nim coraz pewniej.

Na tę wiadomość z rynku zatrudnienia od dawna czeka wielu pracowników w Irlandii.

Praca w Irlandii

Większość pracodawców w Irlandii planuje przyznać podwyżki w 2025 roku, jednak oczekiwania pracowników wobec wysokości tych podwyżek są znacznie większe – jak wynika z najnowszego raportu FRS Recruitment.

Z danych zawartych w raporcie „Employment Insights” jasno wynika, iż irlandzki rynek pracy wciąż jest dynamiczny, a pracownicy czują się na nim coraz pewniej.

Rośnie mobilność zawodowa, maleją obawy o stabilność zatrudnienia, a firmy muszą mierzyć się z rosnącą presją płacową i trudnościami w rekrutacji.

Wynagrodzenie w Irlandii

Aż 60% pracowników w Irlandii oczekuje podwyżki wynagrodzenia w 2025 roku. Taki wzrost oczekiwań wynika m.in. z poprawiającego się poczucia bezpieczeństwa zawodowego – tylko 38% pracowników deklaruje obawy o utratę pracy, co stanowi spadek o 9 punktów procentowych względem ubiegłego roku.

Tymczasem 70% pracowników wierzy, iż w razie potrzeby znalazłoby nową pracę w ciągu trzech miesięcy – to aż o 21 punktów więcej niż w 2024 roku. Tak wysoka pewność siebie przekłada się na większą gotowość do zmiany zatrudnienia.

Prawie połowa osób byłaby skłonna odejść z obecnej pracy dla podwyżki wynoszącej zaledwie 10%. Dodatkowo, co trzeci pracownik rozważyłby zmianę miejsca zatrudnienia w zamian za wzrost wynagrodzenia o 11–20%.

Najwięcej osób oczekujących wzrostu płac mieszka w hrabstwach Kilkenny (69%) i Sligo (68%). Na kolejnych miejscach znalazły się Dublin i Limerick (po 65%).

Najniższe oczekiwania co do podwyżek odnotowano w hrabstwach Cavan (28%), Donegal, Leitrim i Westmeath (po 38%).

Podwyżka płac w Irlandii

Z raportu wynika, iż większość firm w Irlandii planuje w tym roku podnieść pensje, choć w umiarkowanym zakresie:

• 55% pracodawców zapowiada podwyżki w przedziale 1–3%
• 26% planuje wzrost wynagrodzeń o 4,5–5%
• 16% zamierza przyznać podwyżki sięgające 6–10%
• 11% firm nie przewiduje żadnych zmian płacowych

Tymczasem oczekiwania pracowników często wykraczają poza deklarowane przez firmy wartości, co tworzy rosnącą rozbieżność na rynku pracy.

Trzy czwarte pracodawców przyznało, iż w 2025 roku miało trudności z pozyskaniem nowych pracowników, a jednym z głównych powodów są zbyt wysokie oczekiwania kandydatów dotyczące wynagrodzenia.

W odpowiedzi firmy nie tylko zwiększają presję na rekrutację, ale częściej korzystają z rozwiązań tymczasowych lub wstrzymują zatrudnienie.

Do tego dochodzą obawy o sytuację gospodarczą – aż 72% przedsiębiorstw wyraża niepokój wobec obecnych warunków ekonomicznych. Niemal połowa firm przyznaje, iż wpływ amerykańskich ceł może mieć najważniejsze znaczenie dla ich decyzji rekrutacyjnych w nadchodzących miesiącach.