Nawet 2403 zł miesięcznie na pracownika. Te roczniki są objęte specjalnym wsparciem

Zatrudnienie doświadczonego pracownika może być dla przedsiębiorcy znacznie mniej kosztowne, niż wynikałoby to z wysokości jego wynagrodzenia. Obowiązujące przepisy przewidują bowiem możliwość częściowego finansowania pensji osób, które ukończyły 50. rok życia. Pomoc jest przyznawana przez powiatowe urzędy pracy i może obejmować także zatrudnienie osób w wieku emerytalnym. W 2026 roku maksymalna kwota miesięcznego wsparcia wynosi 2403 zł.

Rozwiązanie wprowadzono z myślą o aktywizacji starszych uczestników rynku pracy. Osoby po pięćdziesiątce często dysponują wieloletnim doświadczeniem zawodowym, ale mogą napotykać trudności przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Dofinansowanie ma zachęcać firmy do przyjmowania takich kandydatów i ograniczać część kosztów związanych z wypłatą wynagrodzenia. Wsparcie nie jest jednak przyznawane automatycznie, a skorzystanie z niego wymaga spełnienia określonych warunków.

Dofinansowanie zatrudnienia osób po 50. roku życia. Kto jest uprawniony?

Zasady przyznawania pieniędzy reguluje art. 141 ustawy z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Przepisy wskazują dwie grupy osób, których zatrudnienie może zostać objęte dofinansowaniem. Pierwsza obejmuje zarejestrowanych bezrobotnych po pięćdziesiątce, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Druga dotyczy osób starszych, zarejestrowanych jako poszukujące pracy.

Dofinansowanie może zostać przyznane za zatrudnienie następujących osób:

• Kobiet – które ukończyły 50 lat, ale nie osiągnęły jeszcze 60. roku życia i mają status osoby bezrobotnej.
• Mężczyzn – którzy ukończyli 50 lat, ale nie osiągnęli jeszcze 65. roku życia i są zarejestrowani jako bezrobotni.
• Kobiet – które ukończyły 60 lat i zostały zarejestrowane jako poszukujące pracy.
• Mężczyzn – którzy ukończyli 65 lat i posiadają status osoby poszukującej pracy.

Istotne znaczenie ma nie tylko wiek, ale również status osoby kierowanej do zatrudnienia. Przepisy nie pozwalają na uzyskanie dofinansowania wyłącznie dlatego, iż firma zatrudni dowolnego pracownika po pięćdziesiątce. Kandydat musi spełniać ustawowe warunki i zostać skierowany przez adekwatny urząd pracy.

Nawet 2403 zł miesięcznie. Jak obliczana jest wysokość dofinansowania?

Maksymalna wysokość pomocy zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2026 roku wynosi ono 4806 zł brutto miesięcznie. Ustawa przewiduje, iż dofinansowanie nie może przekroczyć połowy tej kwoty, przy czym bierze się pod uwagę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w dniu zawarcia umowy.

W 2026 roku maksymalne wartości dofinansowania przedstawiają się następująco:

• Miesiąc – 2403 zł.
• Trzy miesiące – 7209 zł.
• Sześć miesięcy – 14 418 zł.
• Dwanaście miesięcy – 28 836 zł.
• Powyższe kwoty wyznaczają górny limit dofinansowania, a nie wysokość świadczenia gwarantowanego każdemu przedsiębiorcy. Ostateczną sumę określa umowa zawarta z urzędem pracy. Znaczenie mają także dostępne środki publiczne oraz warunki prowadzonego naboru wniosków.

Pracodawca otrzyma pieniądze przez 12 miesięcy. Co musi zrobić później?

W przypadku zatrudnienia bezrobotnego po 50. roku życia, który nie osiągnął jeszcze wieku emerytalnego, dofinansowanie przysługuje przez 12 miesięcy. W tym czasie przedsiębiorca otrzymuje środki na częściowe pokrycie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego pracownika. Ustawodawca przewidział jednak dodatkowy obowiązek, który ma zapewniać trwałość zatrudnienia.

Po zakończeniu okresu dofinansowania pracodawca musi utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby przez kolejne sześć miesięcy. Przy wykorzystaniu pełnego okresu wsparcia oznacza to łącznie 18 miesięcy zatrudnienia. Przez ostatnie pół roku firma nie otrzymuje już dopłaty przewidzianej dla tego pracownika.

Niedotrzymanie warunków może prowadzić do konieczności zwrotu otrzymanych pieniędzy wraz z ustawowymi odsetkami. Przepisy przewidują również szczególne zasady rozliczenia pomocy, o ile stosunek pracy zakończy się w określonych okolicznościach albo przedsiębiorca utrzyma zatrudnienie przez część wymaganego okresu.

Zatrudnienie emeryta. Obowiązują inne zasady

Z dofinansowania można korzystać również w przypadku zatrudnienia osoby, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny. Chodzi o kobiety po ukończeniu 60 lat i mężczyzn po ukończeniu 65 lat, zarejestrowanych jako poszukujący pracy. W tej grupie ustawodawca przewidział inny system wypłaty pieniędzy.

Dofinansowanie przysługuje za jeden miesiąc zatrudnienia, a przez kolejny miesiąc pracodawca musi utrzymywać zatrudnienie bez otrzymywania tego wsparcia. Mechanizm może być powtarzany w okresie obowiązywania umowy zawartej na maksymalnie 12 miesięcy. Przy pełnym wykorzystaniu programu możliwe jest więc uzyskanie dofinansowania za sześć miesięcy.

Oznacza to, iż maksymalna łączna kwota pomocy przy stawce obowiązującej w 2026 roku wynosi 14 418 zł. Wsparcie to może zachęcać do zatrudniania osób, które pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego zamierzają kontynuować pracę zawodową.

Czy pracownik dostanie dodatkowe 2403 zł do wypłaty?

Dofinansowanie wynagrodzenia nie jest dodatkiem wypłacanym bezpośrednio pracownikowi. Pieniądze otrzymuje pracodawca lub przedsiębiorca, który zawarł odpowiednią umowę z urzędem pracy. Oznacza to, iż osoba po pięćdziesiątce nie uzyskuje automatycznej podwyżki o 2403 zł miesięcznie.

Wynagrodzenie zatrudnionego przez cały czas wynika z umowy o pracę oraz obowiązujących przepisów. Dofinansowanie stanowi formę wsparcia dla firmy, która ponosi koszty zatrudnienia. Z punktu widzenia pracownika korzyść ma przede wszystkim charakter pośredni, ponieważ może zwiększać zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem starszych kandydatów.

Jak otrzymać dofinansowanie z urzędu pracy?

Przedsiębiorca zainteresowany dofinansowaniem powinien sprawdzić, czy adekwatny powiatowy urząd pracy prowadzi nabór wniosków. Program ma charakter ogólnopolski, jednak poszczególne urzędy mogą dysponować różnymi limitami środków. Nie ma również gwarancji, iż każdy złożony wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie.

Uzyskanie dofinansowania wymaga zasadniczo wykonania następujących czynności:

• Sprawdzenia dostępności środków i zasad aktualnego naboru.
• Przygotowania wniosku oraz dokumentów wymaganych przez urząd pracy.
• Złożenia wniosku i uzyskania pozytywnej decyzji dotyczącej przyznania wsparcia.
• Zawarcia umowy określającej wysokość dofinansowania oraz obowiązki przedsiębiorcy.
• Zatrudnienia osoby spełniającej wymagania ustawowe i skierowanej przez urząd pracy.
• Rozliczania otrzymanych środków na zasadach ustalonych w umowie.

Ważne jest zachowanie odpowiedniej kolejności formalności. Samo zatrudnienie pracownika spełniającego kryterium wieku nie oznacza, iż urząd pracy zrefunduje przedsiębiorcy poniesione wydatki.

Kiedy dofinansowanie nie zostanie przyznane?

Przepisy przewidują istotne ograniczenie dotyczące wcześniejszego zatrudnienia tej samej osoby. Pomoc nie może zostać przyznana, o ile pracownik bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową u pracodawcy ubiegającego się o dofinansowanie.

Rozwiązanie to ma zapobiegać wykorzystywaniu programu do finansowania zatrudnienia osób, które wcześniej pracowały już w tej samej firmie i zostały ponownie przyjęte wyłącznie w celu uzyskania dopłaty. Ponadto starosta nie ma obowiązku przyznawania pieniędzy każdemu wnioskodawcy. Podstawą otrzymania wsparcia jest odpowiednia umowa.