Nawet 2500 zł na wakacje. Czy masz szansę na taki bonus?

Marzysz o dodatkowej gotówce na wymarzony urlop? Mamy dla Ciebie fantastyczne wieści! Okazuje się, iż Twoja firma może znacząco dorzucić się do wakacyjnego wypoczynku. Tak, dobrze czytasz – Twój pracodawca może dać Ci ekstra kasę na letnie szaleństwa!

Fot. Pixabay

Kluczem do sukcesu są zarobki i sytuacja rodzinna. Zasada jest prosta – im mniej zarabiasz i im więcej osób na utrzymaniu, tym większa szansa na solidny zastrzyk gotówki. Kwoty robią wrażenie – szczęśliwcy w 2024 roku mogą liczyć choćby na 2500 zł ekstra na wakacyjne wojaże.

To dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, potocznie zwanego „wczasami pod gruszą”. Ale uwaga, nie każdy dostanie tyle samo. Wszystko zależy od regulaminu ZFŚS w Twojej firmie. To tam kryją się zasady gry – kto, co i za ile może dostać.

Sprawdź, co oferuje Twój pracodawca. Popytaj w dziale kadr, przeczesz firmowy intranet, zrób wywiad wśród kolegów z pracy. W końcu dodatkowa gotówka na wymarzone wczasy to zawsze powód do radości. Szczególnie teraz, gdy ceny rosną jak szalone, a portfel coraz bardziej przypomina pustynię.

O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, iż kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić. Nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi. Może zaplanować wyjazd na wycieczkę, wyjechać gdzieś „na własną rękę”, czy zostać w domu.

Z ZFŚS mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.

Rząd zachęca przedsiębiorców do brania udziału w programie, jednak nie zawsze zasady są proste i zrozumiałe – najlepiej dowiedzieć się czy Wasz pracodawca oferuje takie wsparcie.