Nawet 74 250 zł od 2027 roku. Pracodawca nie może odmówić tej wypłaty

Od początku 2027 roku wzrośnie maksymalna wysokość odprawy przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Zmiana nie wynika z przebudowy samego mechanizmu świadczenia, ale z podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od 1 stycznia płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto. Ustawowy limit odprawy odpowiada 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, iż w 2027 roku górna granica świadczenia wzrośnie do 74 250 zł.

PulsHR.pl zwraca uwagę, iż po spełnieniu ustawowych przesłanek wypłata nie zależy od uznania pracodawcy. Nie oznacza to jednak, iż każda osoba zwalniana otrzyma kwotę zbliżoną do maksymalnego limitu.

Maksymalna odprawa w 2027 roku do 74 250 zł

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, co oznacza, iż maksymalna wysokość odprawy to 72 090 zł. Po wzroście płacy minimalnej do 4950 zł limit zwiększy się o 2160 zł.

Kwota 74 250 zł jest wyłącznie górną granicą świadczenia. Rzeczywista odprawa zależy przede wszystkim od wynagrodzenia pracownika oraz długości zatrudnienia u danego pracodawcy.

W praktyce maksymalny limit ma największe znaczenie dla osób osiągających wysokie wynagrodzenia. W przypadku większości pracowników wysokość odprawy będzie niższa i zostanie ustalona według zasad przewidzianych w ustawie.

Odprawa zależna od długości zatrudnienia

Ustawa przewiduje trzy poziomy świadczenia. Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata otrzymuje odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Jeżeli staż wynosi od dwóch do ośmiu lat, odprawa odpowiada dwóm miesięcznym wynagrodzeniom. Przy zatrudnieniu przekraczającym osiem lat świadczenie wynosi równowartość trzech miesięcznych pensji.

Pracownik zarabiający 8000 zł brutto i zatrudniony przez pięć lat może więc otrzymać 16 000 zł odprawy. Osoba z wynagrodzeniem 15 000 zł i ponad ośmioletnim stażem może mieć prawo do 45 000 zł.

Dopiero przy odpowiednio wysokich zarobkach wyliczona według tych zasad kwota może przekroczyć ustawowe maksimum. W takiej sytuacji w 2027 roku zastosowanie znajdzie limit 74 250 zł.

Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika

Odprawa nie przysługuje przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę. najważniejsze znaczenie ma przyczyna zakończenia zatrudnienia.

Przepisy dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. Powodem rozwiązania stosunku pracy muszą być okoliczności niedotyczące pracownika, np. likwidacja stanowiska, reorganizacja, redukcja zatrudnienia, zamknięcie części zakładu lub trudności ekonomiczne przedsiębiorstwa.

Jeżeli natomiast podstawą zwolnienia są okoliczności dotyczące samego pracownika, przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych co do zasady nie dają prawa do tej odprawy.

Świadczenie także przy zwolnieniu pojedynczej osoby

Odprawa jest często kojarzona wyłącznie ze zwolnieniami grupowymi, jednak przepisy obejmują także przypadki indywidualnego rozwiązania stosunku pracy.

Może więc dojść do sytuacji, w której firma nie prowadzi dużej redukcji zatrudnienia, a mimo to pojedynczy pracownik otrzyma odprawę. Warunkiem pozostaje zatrudnianie przez pracodawcę co najmniej 20 osób, a przyczyna niedotycząca pracownika musi być wyłącznym powodem rozwiązania umowy.

Przykładem może być likwidacja pojedynczego stanowiska w związku ze zmianą struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Data rozwiązania stosunku pracy decydująca o limicie

Szczególne znaczenie będzie miała końcówka 2026 roku. Przy ustalaniu maksymalnej wysokości odprawy liczy się bowiem dzień faktycznego rozwiązania stosunku pracy, a nie moment wręczenia wypowiedzenia.

Jeżeli pracownik otrzyma wypowiedzenie w listopadzie lub grudniu 2026 roku, ale umowa rozwiąże się już w styczniu 2027 roku, zastosowanie będzie miał nowy limit – 74 250 zł.

Jeżeli natomiast stosunek pracy ustanie jeszcze przed końcem 2026 roku, maksymalna kwota wyniesie 72 090 zł.

Płaca minimalna 2027 wpływająca na wysokość świadczeń

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4950 zł brutto. W górę pójdzie również minimalna stawka godzinowa.

Znaczenie tej zmiany wykracza poza pensje osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia. Płaca minimalna jest punktem odniesienia dla szeregu należności i limitów przewidzianych w prawie pracy.

Jednym z nich jest właśnie maksymalna wysokość odprawy należnej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej automatycznie wzrasta też górna granica świadczenia.

74 250 zł nie dla wszystkich zwalnianego pracownika

Kwota 74 250 zł może sprawiać wrażenie świadczenia dostępnego szerokiej grupie pracowników, ale w praktyce jest to wyłącznie ustawowe maksimum.

Najpierw musi istnieć samo prawo do odprawy. Następnie jej wysokość ustala się na podstawie stażu i wynagrodzenia. Dopiero na końcu sprawdza się, czy wyliczona kwota nie przekracza ustawowego limitu.

Oznacza to, iż pracownik zarabiający przeciętną pensję otrzyma świadczenie znacznie niższe niż 74 250 zł. Pełny limit ma znaczenie przede wszystkim przy wysokich wynagrodzeniach i najdłuższym stażu uprawniającym do trzymiesięcznej odprawy.