Nie zatrudnisz już murarza!

Zarządzono, iż od tej pory nie wolno „zatrudnić stolarza”, tylko „osobę na stanowisku stolarskim”. Tak ma brzmieć każde ogłoszenie o pracę. o ile złamiesz zakaz, grożą ci kilkudziesięciotysięczne kary. Parlament Europejski ma w ten sposób zapobiec dyskryminacji płci. Sprawdźmy jak będzie wyglądało ogłoszenie o pracę dla Św. Mikołaja. Musiało by brzmieć mniej więcej tak: „Poszukujemy osoby na stanowisku rozdawania prezentów w okresie zimowym. Wymagana gotowość do pracy nocnej, znajomość logistyki globalnej oraz tolerancja na elfy. Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu zaprzęgu reniferów. Zakaz wskazywania, iż chodzi o Świętego Mikołaja!

Inny przykład: „Firma budowlana zatrudni osobę na stanowisku murarskim. Wymagana umiejętność noszenia 25 kg, praca na mrozie i w upale. Informujemy, iż nie możemy napisać, kogo faktycznie szukamy, ale proszę się domyślić….”

W praktyce wszyscy wiedzą, o co chodzi. Kandydaci wiedzą. Pracodawcy wiedzą. Urzędnik też wie, ale udaje, iż nie wie. Ważne, iż zgadza się dyrektywami Unii Europejskiej. Za to zapłaciliśmy naszym politykom.

Najpowszechniejsze będą ogłoszenia, w których nazwa stanowiska jasno obejmuje kobiety i mężczyzn, a użycie feminatywów zależy od decyzji pracodawcy. Część firm będzie wybierać całkowicie neutralne, opisowe nazwy stanowisk, unikające wskazywania płci. Coraz częściej pojawią się także angielskie nazwy stanowisk, które z natury są neutralne płciowo i ułatwiają obejście problemu nazewnictwa.

Drodzy czytelnicy! Teraz nie możecie już pisać ogłoszeń w stylu „zatrudnię murarza”. Nie ma „ON” i „ONA”. Jest TO. Za używanie w ogłoszeniach „piekarza”, „księgowego” grożą horrendalne kary. Co o tym myślicie? Zapraszamy do komentarzy, redakcja www.slupca.pl.