Kodeks Pracy. Zmiany 2026
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Nowe regulacje mają na celu rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu pracy, co wpłynie na nabywanie prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Staż pracy obejmie więcej form aktywności zawodowej
Dotychczas staż pracy liczony był głównie na podstawie umów o pracę. Od 2026 roku do stażu będą wliczane także inne formy aktywności zawodowej, w tym prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, kooperacja z osobą prowadzącą taką działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Dodatkowo, do stażu będą wliczane okresy pracy na podstawie umów zlecenia, umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, a także członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych.
Zaświadczenia ZUS jako potwierdzenie okresów pracy
Nowe przepisy przewidują, iż wszystkie okresy pracy wliczane do stażu będą potwierdzane wyłącznie dzięki zaświadczeń wydawanych przez ZUS.
Wnioski o ich wydanie będą dostępne w systemie PUE/eZUS dopiero po wejściu w życie nowych regulacji.
Co się nie zmienia?
Obecne przepisy dotyczące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pozostają bez zmian. Potwierdzeniem okresów zatrudnienia w tym przypadku przez cały czas będzie świadectwo pracy. Nie jest więc konieczne składanie dodatkowych wniosków o zaświadczenia obejmujące cały przebieg ubezpieczenia dla pracowników etatowych.
Podsumowanie
Zmiany w Kodeksie pracy od 2026 roku znacząco rozszerzają definicję stażu pracy, umożliwiając uwzględnienie różnorodnych form aktywności zawodowej. Nowe zasady mają uprościć proces potwierdzania okresów pracy i zapewnić sprawiedliwe naliczanie uprawnień pracowniczych.
