Nowe „stażowe” od 2026 roku. Zmiany ważne dla milionów pracowników

Nowe przepisy będą wprowadzane etapami. Od 1 stycznia 2026 r. obejmą pracodawców z sektora finansów publicznych, natomiast od 1 maja 2026 r. będą miały zastosowanie także u pozostałych pracodawców.

Zmiany w Kodeksie pracy precyzują, jakie okresy będzie można zaliczyć do stażu pracy, pod warunkiem uzyskania odpowiedniego zaświadczenia z Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Do stażu będzie można doliczyć m.in. okresy opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy przy tej działalności, a także wykonywania umów zlecenia, umów agencyjnych czy innych umów o świadczenie usług.

https://korso.pl/wiadomosci/odtajnione-po-latach-miasto-na-liscie-amerykanskiego-ataku-jadrowego/lO84NWl5v0A7VAKyOXx1

Uwzględnione zostaną również okresy podlegania ubezpieczeniom z tytułu członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub spółdzielniach kółek rolniczych. Do stażu będzie można zaliczyć także czas objęty tzw. „ulgą na start”, czyli pierwsze sześć miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, gdy przedsiębiorca podlegał wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przepisy obejmą również okresy, za które finansowane były składki w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem, zarówno przez przedsiębiorców, jak i osoby z nimi współpracujące.

Kluczowym elementem nowych regulacji jest sposób potwierdzania tych okresów. Jak informuje Wojciech Dyląg, rzecznik prasowy ZUS na Podkarpaciu, wniosek o wydanie zaświadczenia będzie można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. Od 1 stycznia 2026 r. na platformie eZUS dostępny będzie specjalny formularz pod nazwą „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy” (USP).

ZUS będzie przygotowywał i doręczał zaświadczenia, decyzje oraz całą korespondencję związaną z tym wnioskiem wyłącznie elektronicznie – bez wersji papierowej. Dokumenty trafią bezpośrednio na konto wnioskodawcy w systemie eZUS.

Nowe przepisy mają w praktyce wyrównać sytuację pracowników o różnej ścieżce zawodowej i sprawić, iż lata przepracowane poza klasyczną umową o pracę również będą miały realne znaczenie m.in. przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy czy nagrody jubileuszowe.