4 dni temu
Od 1 maja 2026 roku zmieniają się zasady obliczania stażu pracy w firmach prywatnych. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza katalog okresów, które mogą zostać doliczone do stażu zatrudnienia. W praktyce oznacza to, iż część aktywności zawodowej wykonywanej poza umową o pracę będzie mogła zostać uwzględniona przez pracodawcę. Podobne przepisy obowiązują już od 1 stycznia 2026 roku w jednostkach sektora finansów publicznych.
Co się zmienia w przepisach?
Nowe regulacje umożliwiają doliczenie do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Warunkiem jest uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
– Co ważne, nowe regulacje nie dotyczą stażu emerytalnego. Nie wpływają na prawo do emerytury ani na sposób obliczania jej wysokości – informuje Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.
Do końca kwietnia do ZUS wpłynęło blisko 640 tys. wniosków o wydanie zaświadczeń. Zakład wydał już ponad milion dokumentów, a cały proces jest w dużej mierze zautomatyzowany.
Jakie okresy można doliczyć?
Do stażu pracy można zaliczyć m.in. okresy, w których osoba:
- prowadziła działalność gospodarczą i opłacała składki,
- pracowała na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej,
- współpracowała przy wykonywaniu takich umów,
- była członkiem spółdzielni rolniczych,
- korzystała z tzw. ulgi na start,
- sprawowała osobistą opiekę nad dzieckiem z opłaconymi składkami.
Jak złożyć wniosek?
Wniosek o wydanie zaświadczenia można złożyć wyłącznie elektronicznie poprzez konto w systemie eZUS. Formularz oznaczony jest jako USP.
ZUS informuje, iż odpowiedź na wniosek pojawia się na koncie użytkownika, a osoby korzystające z powiadomień mogą otrzymać informację SMS-em, e-mailem lub w aplikacji mobilnej mZUS.
W przypadku wątpliwości lub nieprawidłowości pracownik powinien skontaktować się bezpośrednio z placówką ZUS lub umówić się na e-wizytę.
mat
