4 dni temu
W dniu 23 kwietnia 2025 r. podpisano protokół rozbieżności między Pracodawcą a Komisją Zakładową Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza przy Jeremias Sp. z o.o., dotyczący postulatów zgłoszonych przez stronę związkową 26 września 2024 r.
Przedmiotem protokołu były następujące kwestie:
1. Podwyżka wynagrodzeń o 800 zł
Strona związkowa nie zaakceptowała faktu, iż od stycznia 2025 r. Pracodawca – mając na względzie dobro pracowników i nie czekając na stanowisko związków zawodowych – wdrożył indywidualne porozumienia z pracownikami, przewidujące podwyżki o 300 zł.
2. Wprowadzenie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego
Ze względu na sezonowość i potrzebę utrzymania zatrudnienia, Pracodawca pozostaje przy dłuższym okresie rozliczeniowym. Pracodawca zapowiedział jednak dodatek w wysokości 200 zł brutto/miesiąc za pracę w dodatkowe soboty, wypłacany proporcjonalnie. Ostatecznie nie udało się uzgodnić tego rozwiązania z uwagi na brak kompleksowego porozumienia między stronami.
3. 30-minutowa przerwa
Pracodawca proponował 20-minutową przerwę rejestrowaną systemowo, na co nie wyraziła zgody strona związkowa.
4. Przywrócenie wcześniejszych wskaźników efektywności i premii
Pracodawca uznaje obecne wskaźniki za adekwatne i potwierdza, iż pomiary wydatku energetycznego nie wykazały przekroczeń. przez cały czas obowiązują dodatkowe przerwy wprowadzone przez Pracodawcę przy temperaturach powyżej 27°C lub poniżej 18°C.
Jednocześnie spółka Jeremias podkreśla, iż spór zbiorowy nie został skutecznie wszczęty, a podpisany protokół rozbieżności zamyka mediacje z udziałem zewnętrznego mediatora.
