Wraz z nadejściem nowego roku w Ontario zaczną obowiązywać nowe prawa.
Oto najważniejsze nowe przepisy i regulacje, które wchodzą w życie w prowincji Ontario od 1 stycznia 2026 roku. Na podstawie aktualnych informacji z oficjalnych źródeł i mediów, zmiany dotyczą głównie rynku pracy, bezpieczeństwa, mobilności zawodowej oraz innych obszarów codziennego życia.
1. Zmiany w standardach zatrudnienia (Employment Standards Act – ESA) Pracodawcy z co najmniej 25 pracownikami muszą w publicznych ogłoszeniach o pracę podawać oczekiwany zakres wynagrodzenia (z widełkami nie szerszymi niż 50 000 CAD, chyba iż górna granica przekracza 200 000 CAD).
Inne wymagania: informowanie o procesie rekrutacji, zakaz pytań o wynagrodzenie z poprzedniej pracy w niektórych przypadkach oraz nowe obowiązki dla platform rekrutacyjnych. Pracodawcy nie będą mogli również wymagać „doświadczenia kanadyjskiego” w ofertach pracy.
Firma musi ujawnić w trakcie procesu weryfikacji, czy korzysta ze sztucznej inteligencji.
Należy również zaznaczyć, czy ogłoszenie dotyczy aktualnego wakatu.
Jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, pracodawcy mają obowiązek poinformować go w ciągu 45 dni, czy podjęto decyzję o zatrudnieniu.
Firma musi również przechowywać przez trzy lata kopię ogłoszenia o pracę i powiązanego z nim formularza zgłoszeniowego, a także dalszą korespondencję z kandydatami.
Tylko przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 25 osób są zobowiązane do przestrzegania nowych zasad zamieszczania ogłoszeń o pracę.
2. Bezpieczeństwo pożarowe i detektory tlenku węgla (Ontario Fire Code) Obowiązek instalacji detektorów CO na każdym piętrze domu (w tym w piwnicach i na poziomach bez sypialni), jeżeli budynek ma urządzenia spalające paliwo, kominek lub garaż przyległy.
Dotyczy właścicieli domów, landlordów i najemców – celem jest zmniejszenie liczby zatruć CO.
3. Mobilność zawodowa między prowincjami (“As of Right” rules) Specjaliści z regulowanych zawodów (np. inżynierowie, architekci, elektrycy, lekarze) z innych prowincji Kanady mogą rozpocząć pracę w Ontario w ciągu 10 dni roboczych po potwierdzeniu kwalifikacji.
Możliwość tymczasowej pracy do 6 miesięcy podczas finalizacji rejestracji w lokalnym kolegium zawodowym.
Do roku 2026 przepisy „As of Right” obowiązujące w Ontario dotyczyły wyłącznie lekarzy, terapeutów oddechowych i techników laboratoryjnych z innych prowincji i terytoriów.
Jednak od nowego roku z tej zasady będą mogły skorzystać 16 dodatkowych zawodów.
Należą do nich higienistki stomatologiczne, dentyści, dietetycy, położne, optycy, optometryści, farmaceuci i psychologowie.
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy (Occupational Health and Safety Act – OHSA) Na placach budowy trwających co najmniej 3 miesiące z 20+ pracownikami – obowiązek posiadania AED (automatycznego defibrylatora zewnętrznego).
Obowiązek prowadzenia i udostępniania zapisów o czyszczeniu toalet i umywalek w miejscach pracy. Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy pracodawcy i wykonawcy są zobowiązani do przechowywania, archiwizowania i udostępniania dokumentacji dotyczącej czyszczenia toalet na terenie obiektów.
Rejestr musi zawierać datę i godzinę dwóch ostatnich sprzątań i powinien być wywieszony w widocznym miejscu w toalecie lub w jej pobliżu, bądź udostępniony pracownikom w wersji elektronicznej.
Nowe kary administracyjne za naruszenia OHSA.
5. Surowsze kary za jazdę pod wpływem (Highway Traffic Act) Dłuższe zawieszenia prawa jazdy: za pierwsze wykroczenie – 7 dni (zamiast 3), za drugie – 14 dni (zamiast 7).
10-letni okres wsteczny dla sankcji (zamiast 5 lat).
Dożywotnie zawieszenie za spowodowanie śmierci w stanie nietrzeźwości.
Zmieniono również ustawę o ruchu drogowym, przyznając policji uprawnienia do przeszukiwania i konfiskowania urządzeń elektronicznych przeznaczonych do kradzieży pojazdów.
6. Inne zmiany
Rozszerzenie programu Blue Box (recykling) na całą prowincję – więcej przedmiotów do recyklingu, odpowiedzialność producentów.
Zmiany w Construction Act – nowe zasady płatności i rozstrzygania sporów w budownictwie.
Wyższe opłaty za autostradę 407 ETR i niektóre miejskie usługi (np. woda i śmieci w Toronto).
Zwiększona zawartość witaminy D w mleku krowim i margarynie (regulacje federalne, ale wpływające na Ontario).
Nie ma dużej zmiany w płacy minimalnej od 1 stycznia – obecna stawka $17.60/godz. obowiązuje do września 2026, potem spodziewana podwyżka (prawdopodobnie do ok. $18 na podstawie CPI).
Hotele i dostawcy usług noclegowych online będą zobowiązani do prowadzenia rejestru gości, aby ułatwić policji prowadzenie śledztw w sprawie handlu ludźmi. Zgodnie z ustawą o rejestracji gości w sektorze hotelarskim, nowe przepisy ujednolicają sposób, w jaki policja może uzyskać dostęp do rejestru.
Mieszkańcy Ontario posiadający Cyfrowy Identyfikator Zdrowia będą mogli bezpiecznie uzyskać dostęp do niektórych zapisów dotyczących ich osobistego stanu zdrowia w prowincjonalnej Elektronicznej Rekordzie Zdrowia.
Władze prowincji rozszerzyły również zakres usług położnych, m.in. o 29 dodatkowych testów, które mogą zlecić, oraz o możliwość wykonania pięciu testów w punkcie opieki.
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z pełną listą rozporządzeń rządu prowincji wchodzących w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.
