Płaca minimalna wzrośnie. Entuzjazmu brak wśród pracowników i pracodawców

Zdjęcie: Płaca minimalna wzrośnie. Entuzjazmu brak wśród pracowników i pracodawców

O 140 zł brutto wzrośnie w 2026 roku pensja minimalna. Zmiana ta nie satysfakcjonuje ani pracowników, ani pracodawców.

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie, w którym podano wartość minimalnego wynagrodzenia od nowego roku. Wyniesie ona 4806 zł brutto, czyli ok. 3,6 tys. netto. Stawka godzinowa będzie wynosić 31,40 zł.

Co o tej zmianie myślą kielczanie?

Większość osób, które o to zapytaliśmy, mówiły iż to dobra wiadomość dla pracowników, ponieważ koszty życia są coraz większe. Nie brakowało też głosów, iż przyczyni się to do problemów pracodawców – ich usługi mogą zdrożeć, a małe firmy upaść.

– Stanowisko związków zawodowych jest jednoznaczne – to za mało – mówi Waldemar Bartosz, przewodniczący świętokrzyskiej „Solidarności” i dodaje, iż proponowana podwyżka de facto okaże się spadkiem dochodów dla ok. 2 mln Polaków, którzy zarabiają najniższą krajową.

– My proponowaliśmy ponad 5 tys. zł, ale ta wartość nie wynikała z naszego „chciejstwa”, ale przede wszystkim z historycznego wzrostu inflacji. Choć dzisiaj jest ona nieduża, to przecież nie oznacza, iż ceny się obniżyły, ale iż nie rosną tak szybko. Ale to, co już urosło, pozostało – zaznacza.

Z kolei pracodawcy upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost wynagrodzenia. Jak czytamy w stanowisku wystosowanym przez Konfederację Lewiatan, płaca minimalna w ostatnich latach dynamicznie rośnie i w tej chwili przekracza 50 procent prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje negatywne zjawiska na rynku pracy.

– Może to napędzać czynnik inflacyjny, jak również powodować wzrost cen towarów i usług jako reakcja firm na wzrost kosztów personalnych – ocenia Wojciech Stachowicz,-Szczepanik, wiceprezes Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Dodaje, iż wyższe koszty utrzymania pracownika mogą skłaniać właścicieli firm do ograniczania zatrudnienia bądź jego optymalizacji choćby poprzez automatyzację pewnych procesów w niektórych branżach.

– Ja oceniam ten wzrost negatywnie, myślę iż przełoży się także na wzrost obciążeń osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, zwłaszcza w aspekcie składek płaconych do ZUS-u – mówi.

Konfederacja Lewiatan proponuje, aby w przyszłości płaca minimalna była na poziomie 50 procent przeciętnej płacy z dopuszczalnymi negocjacjami w tym zakresie między pracodawcami a związkami zawodowymi.

---