Pobyt czasowy cudzoziemca w Polsce – co musi wiedzieć pracodawca?

ciechanowinaczej.pl 1 tydzień temu
Pobyt czasowy cudzoziemca w Polsce wymaga spełnienia szeregu wymagań prawnych i administracyjnych. W artykule wyjaśniamy, jakie są zasady udzielenia zezwolenia, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i jakie błędy najczęściej prowadzą do problemów z legalizacją pracy. 1. Na jakiej podstawie cudzoziemiec może uzyskać pobyt czasowy?
2. Jakie zezwolenie uprawnia do pracy na terytorium RP?
3. Jak wygląda procedura złożenia wniosku?
4. Jakie są najczęstsze błędy pracodawców?
5. Co warto wiedzieć o zmianie zezwolenia w trakcie zatrudnienia?

Zobacz, jak uniknąć typowych błędów i skutecznie przeprowadzić legalizację pobytu i pracy cudzoziemca.

Na jakiej podstawie cudzoziemiec może uzyskać pobyt czasowy?

Pobyt czasowy to forma legalnego przebywania cudzoziemca na terytorium Polski, udzielana na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach. Zgodnie z art. 114 ustawy, pobyt czasowy w celu wykonywania pracy można uzyskać, gdy cudzoziemiec spełnia określone warunki dotyczące zatrudnienia i posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Podstawie zezwolenia na pobyt czasowy może być m.in. oferta pracy, prowadzenie działalności gospodarczej, studia, a także względy rodzinne. W kontekście zatrudnienia, najczęśc
Idź do oryginalnego materiału