Polska traci pracowników. Eksperci wskazują niewykorzystany potencjał rynku pracy

Zdjęcie: osoby niepełnosprawne rynek pracy 2026

Polska. Rynek pracy

Polska gospodarka coraz silniej odczuwa skutki zmian demograficznych. Każdego roku z rynku pracy ubywa około 200 tysięcy osób w wieku produkcyjnym, co prowadzi do narastających problemów kadrowych w wielu branżach.

Eksperci podkreślają, iż sytuacja będzie się pogarszać. Prognozy demograficzne wskazują na znaczący spadek liczby osób w wieku produkcyjnym w kolejnych dekadach, co może ograniczyć potencjał rozwoju gospodarki.

Demografia w Polsce pogłębia problem braków kadrowych

Według danych statystycznych liczba osób w wieku produkcyjnym może spaść z ponad 22 milionów do choćby 13–16 milionów w 2060 roku, w zależności od scenariusza.

Oznacza to spadek od 25 do choćby 40 procent w porównaniu z obecnym poziomem. Taka zmiana będzie miała bezpośredni wpływ na rynek pracy, system emerytalny oraz tempo wzrostu gospodarczego.

Osoby z niepełnosprawnościami niewykorzystanym zasobem rynku pracy

Eksperci rynku pracy wskazują, iż jednym z rozwiązań problemu niedoboru pracowników może być większa aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami.

W Polsce ponad 2 miliony osób z niepełnosprawnościami pozostaje poza rynkiem pracy, mimo iż część z nich posiada kompetencje pozwalające na podjęcie zatrudnienia. Jednocześnie aktywnych zawodowo jest ponad pół miliona takich osób.

Największe grupy pracujących znajdują zatrudnienie w przemyśle, ochronie zdrowia, pomocy społecznej oraz handlu.

Bariery w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami

Pracodawcy wciąż wskazują na liczne bariery utrudniające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Do najczęściej wymienianych należą obawy związane z dostosowaniem stanowiska pracy oraz brak wiedzy o obowiązujących procedurach.

Eksperci podkreślają, iż wiele z tych obaw wynika z nieporozumień i stereotypów, które nie mają pokrycia w rzeczywistości. Wskazują również, iż najważniejsze jest lepsze informowanie pracodawców oraz upraszczanie procedur administracyjnych.

Wsparcie finansowe i instrumenty PFRON

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mogą korzystać z różnych form wsparcia finansowego. Obejmują one między innymi dofinansowania wynagrodzeń, refundację kosztów tworzenia stanowisk pracy oraz środki na ich wyposażenie i dostosowanie.

System obejmuje także obowiązek wpłat na PFRON dla większych firm, które nie osiągają wymaganego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Kluczowa rola kompetencji i szkoleń

Eksperci zwracają uwagę, iż jednym z głównych wyzwań jest luka kompetencyjna. Osoby z niepełnosprawnościami, które chcą wejść lub wrócić na rynek pracy, potrzebują dostępu do szkoleń i programów podnoszących kwalifikacje.

Rosnące znaczenie nowych technologii oraz pracy zdalnej otwiera dodatkowe możliwości zatrudnienia, również dla osób z ograniczeniami zdrowotnymi.

Programy aktywizacyjne i wsparcie systemowe

Na rynku funkcjonuje wiele programów aktywizacyjnych, które mają wspierać osoby z niepełnosprawnościami w zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Obejmują one staże, kursy, doradztwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy.

Dodatkowo planowane i wdrażane zmiany legislacyjne, takie jak rozwój usług asystencji osobistej, mogą zwiększyć możliwości podjęcia pracy zarówno przez osoby z niepełnosprawnościami, jak i ich opiekunów.

Zmiany systemowe i nowe świadczenia

W ostatnich latach wprowadzono również nowe rozwiązania w systemie wsparcia, które mają zwiększyć samodzielność osób z niepełnosprawnościami i ułatwić ich funkcjonowanie w życiu społecznym i zawodowym.

Świadczenia uzależnione od poziomu potrzeby wsparcia mają poprawić sytuację finansową i umożliwić większą aktywność zawodową tej grupy społecznej.

Wnioski: większa aktywizacja może złagodzić kryzys na rynku pracy

W obliczu pogłębiających się problemów demograficznych aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami staje się jednym z kluczowych kierunków polityki rynku pracy.

Eksperci podkreślają, iż połączenie zmian systemowych, edukacji pracodawców oraz inwestycji w kompetencje może znacząco zwiększyć udział tej grupy w rynku pracy i złagodzić skutki niedoboru pracowników w Polsce.

źródło: Newseria