Praca zdalna w odwrocie. Pracodawcy coraz częściej stawiają na biuro

Polska. Praca zdalna

Praca zdalna, która jeszcze kilka lat temu była jednym z kluczowych benefitów pracowniczych, stopniowo traci na znaczeniu. Z najnowszego badania Grant Thornton wynika, iż coraz więcej firm w Polsce ogranicza możliwość wykonywania obowiązków poza biurem, a część organizacji planuje dalsze zaostrzenie zasad już w 2026 roku.

Coraz mniej firm pozwala na pracę zdalną

W ciągu ostatnich 12 miesięcy odsetek firm umożliwiających pracę zdalną uległ zmniejszeniu o 7 punktów procentowych. Jeszcze wyraźniejszy spadek widoczny jest w dłuższej perspektywie – od 2024 roku udział takich przedsiębiorstw obniżył się aż o 16 punktów procentowych.

Obecnie możliwość pracy zdalnej oferuje 55 procent średnich i dużych firm w Polsce. Rok wcześniej było to 62 procent. Jednocześnie niemal bez zmian utrzymuje się odsetek organizacji, które całkowicie nie dopuszczają pracy z domu i wynosi on 36 procent.

Brak kontroli i niejasne zasady problemem dla firm

Jednym z wyzwań, z jakimi mierzą się pracodawcy, jest ograniczona wiedza kadry zarządzającej na temat realnego sposobu wykonywania pracy w organizacjach. Odsetek menedżerów, którzy nie mają świadomości, jak faktycznie realizowane są obowiązki pracowników, wzrósł w ciągu roku z 1 do 9 procent.

Dodatkowo firmy wskazują na trudności związane z ustalaniem jasnych kryteriów przyznawania podwyżek, dodatków oraz benefitów w warunkach pracy zdalnej. Brak przejrzystych zasad wpływa na decyzje o stopniowym powrocie do pracy stacjonarnej.

Ograniczenia pracy zdalnej planowane na 2026 rok

Zmiany w podejściu do pracy zdalnej nie kończą się na obecnych ograniczeniach. Co piąta firma w Polsce zapowiada, iż w 2026 roku wprowadzi rozwiązania further zmniejszające udział home office.

Część przedsiębiorstw planuje całkowity powrót pracowników do biur, inne zamierzają zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej. Jedynie niewielki odsetek firm deklaruje brak zmian, choć choćby w tej grupie pojawiają się rozważania dotyczące przyszłych ograniczeń.

Mniej firm chce utrzymać obecny model pracy

Choć większość przedsiębiorstw przez cały czas deklaruje utrzymanie dotychczasowego modelu pracy, ich liczba znacząco spadła. W porównaniu z poprzednim rokiem odsetek ten obniżył się o 15 punktów procentowych – z 80 do 65 procent.

Trend ten pokazuje, iż elastyczna organizacja pracy przestaje być standardem, a coraz częściej staje się wyjątkiem zależnym od specyfiki branży lub stanowiska.

Ryzyko odejścia pracowników realnym problemem

Pracodawcy zdają sobie sprawę, iż ograniczanie pracy zdalnej może mieć swoje konsekwencje. Blisko trzy czwarte firm planujących zmiany spodziewa się, iż decyzje te mogą doprowadzić do odejścia części pracowników.

Dla wielu zatrudnionych możliwość pracy z domu pozostaje jednym z kluczowych elementów równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ograniczenie tej formy pracy może więc nasilić rotację kadr i utrudnić pozyskiwanie nowych specjalistów.

Praca zdalna w Polsce. Trend się odwraca

Dane z badania Grant Thornton pokazują wyraźnie, iż praca zdalna w Polsce wchodzi w fazę regresu. Firmy coraz częściej wracają do modeli opartych na obecności w biurze, choćby kosztem potencjalnej utraty pracowników.

Najbliższe lata pokażą, czy strategia ta okaże się skuteczna, czy też presja rynku pracy zmusi pracodawców do ponownego otwarcia się na elastyczne formy zatrudnienia.