Pracodawca musi to zrobić po twoim urlopie. Inaczej grozi mu grzywna do 30 tys. zł

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym bywa dla wielu rodziców dużym wyzwaniem – i nie chodzi tu tylko o emocje, ale przede wszystkim o prawa, jakie gwarantuje im Kodeks pracy. Pracodawca nie może dowolnie decydować o losie pracownika wracającego po przerwie – musi zapewnić mu odpowiednie stanowisko, wynagrodzenie i przestrzegać jasno określonych obowiązków. Sprawdź, co dokładnie należy się pracownikowi i jakie konsekwencje grożą pracodawcy za złamanie przepisów.

Fot. Warszawa w Pigułce / Shutterstock

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie obowiązki ma pracodawca i czego nie wolno mu złamać?

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym to moment pełen emocji i obaw. Pracownik, który przez kilka lat zajmował się dzieckiem, wraca do zawodowych obowiązków i często zastanawia się, czy jego pozycja w firmie pozostanie taka sama. Prawo pracy daje rodzicom szczególną ochronę – pracodawca musi spełnić określone obowiązki i nie może pogorszyć sytuacji zawodowej pracownika po zakończeniu urlopu.

Prawo do urlopu wychowawczego

Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy. Maksymalnie trwa on 36 miesięcy, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością – choćby dodatkowe trzy lata, do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Urlop można podzielić na maksymalnie pięć części.

Powrót do pracy – obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy (art. 186⁴) jasno stanowi, iż pracodawca musi dopuścić pracownika po urlopie wychowawczym do pracy na dotychczasowym stanowisku. jeżeli to niemożliwe, powinien zapewnić zatrudnienie na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom pracownika, z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem.

Stanowisko równorzędne oznacza nie tylko zachowanie poziomu wynagrodzenia, ale również podobną pozycję zawodową i szanse na rozwój. Pracodawca może wskazać nowe stanowisko jednostronnie, ale zawsze musi respektować przepisy i orzecznictwo.

Obowiązek pracownika

Po powrocie z urlopu pracownik ma obowiązek podjąć pracę na zaproponowanym stanowisku, o ile spełnia ono kryteria równorzędności. Odmowa bez uzasadnienia może zostać potraktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić choćby do dyscyplinarnego rozwiązania umowy.

Wynagrodzenie i ochrona przed dyskryminacją

Pracownik po urlopie wychowawczym otrzymuje wynagrodzenie co najmniej na poziomie sprzed przerwy. Co więcej, pracodawca musi uwzględnić zmiany płacowe, które zaszły w czasie nieobecności, tak aby powracający nie był dyskryminowany.

Jeśli pracodawca nie dopuści pracownika do pracy na zgodnych z prawem warunkach, naraża się na karę grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Powrót po urlopie wychowawczym jest chroniony przez przepisy. Pracodawca musi zapewnić odpowiednie stanowisko i pensję, a pracownik ma obowiązek podjąć pracę. Dzięki temu rodzicielstwo nie może stać się powodem do gorszego traktowania w miejscu pracy.