6 dni temu
POSŁUCHAJ
Czytelnicy pytają – adwokat Wojciech Lipka odpowiada
Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Uważam, iż było ono niesłuszne. Czy mogę coś z tym zrobić i ile mam na to czasu?
Tak. Pracownik, który uważa, iż wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, może odwołać się do sądu pracy. Zgodnie z art. 44 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Termin na wniesienie odwołania wynosi 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę, co wynika z art. 264 § 1 Kodeksu pracy. W postępowaniu przed sądem pracownik może domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a o ile umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy albo odszkodowania, zgodnie z art. 45 § 1 Kodeksu pracy. Niedotrzymanie 21-dniowego terminu co do zasady powoduje utratę prawa do skutecznego zaskarżenia wypowiedzenia. o ile jednak pracownik bez swojej winy uchybił terminowi do wniesienia odwołania, może wystąpić na podstawie art. 265 Kodeksu pracy z wnioskiem o jego przywrócenie do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Adwokat Wojciech Lipka, Kancelaria Adwokacka w Warszawie ul. Grenadierów 12/2, tel. 500 175 857,
Specjalizacja sprawy cywilne i karne.
Mieszkaniec – gazeta mieszkańców Warszawy
gazeta Mieszkaniec
prawnik radzi
