Pracownicy Biedronki z ogromną podwyżką! Tyle można teraz zarobić

Prawie 67 tysięcy pracowników Biedronki otrzymało od stycznia 2025 roku wyższe wynagrodzenia. Największy pracodawca w Polsce przeznaczy na podwyżki dla pracowników na podstawowych stanowiskach prawie 450 milionów złotych. To największa podwyżka w historii sieci.

Fot. Warszawa w Pigułce

Ile zarobią pracownicy?

Początkujący sprzedawca-kasjer zarobi teraz od 5150 do 5500 złotych brutto, a osoby z trzyletnim stażem mogą liczyć na 5300-5750 złotych brutto. To oznacza wzrost o 10,5 procent dla nowych pracowników. Kierownicy sklepów rozpoczynający pracę otrzymają minimum 7200 złotych brutto.

Znaczące podwyżki objęły również centra dystrybucyjne. Magazynier z najmniejszym stażem zarobi od 5250 do 5550 złotych brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych od 6100 do 6400 złotych brutto. Wszystkie kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanych nieobecności.

Rekordowy pakiet świąteczny

Końcówka 2024 roku przyniosła pracownikom dodatkowe bonusy. Sieć przeznaczyła rekordową kwotę 179 milionów złotych na świąteczny pakiet wsparcia, który objął:

• e-kody na zakupy o wartości od 590 do 650 złotych
• vouchery rabatowe do 1000 złotych na zakupy w Biedronce
• 165 360 paczek świątecznych (84 700 dla pracowników i 80 660 dla ich dzieci)
• specjalny budżet na organizację przyjęć świąteczno-noworocznych

Dodatkowe benefity

„Biedronka to godny zaufania i solidny pracodawca, który w czasach pełnych wyzwań zapewnia stabilne zatrudnienie” – podkreśla Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci. Firma oferuje pracownikom ponad 20 programów socjalnych i benefitowych w czterech głównych obszarach: zdrowie, rodzina, edukacja oraz sport i rekreacja.

W kwietniu 2024 roku pracownicy otrzymali specjalną nagrodę w wysokości 4000 złotych brutto, stanowiącą rodzaj trzynastej pensji. Przez cały rok mogli też korzystać z e-kodów na zakupy – łącznie od 1310 do 1550 złotych w zależności od progu dochodowego.

Plany na przyszłość

Sieć zapowiada regularne przeglądy wynagrodzeń i dalsze działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa finansowego pracownikom. Biedronka, jako lider niskich cen, deklaruje również determinację w byciu liderem w docenianiu finansowym swoich pracowników.

Program benefitów obejmuje również bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci oraz badania profilaktyczne. To kompleksowe podejście ma zapewnić pracownikom nie tylko stabilność finansową, ale także wsparcie w różnych obszarach życia.