Zdjęcie: Strajk w Kauflandzie odbędzie się 14 grudnia | foto pixabay
Pracownicy Kauflandu chcą zarabiać więcej. Negocjacje w tej sprawie od kilku miesięcy, jednak dotychczas nie przyniosły rezultatu. Dlatego też zdecydowali się na strajk ostrzegawczy. Ma się on odbyć w jedną z niedziel handlowych, w grudniu, przed świętami Bożego Narodzenia. o ile kolejne rozmowy również nie przyniosą skutku, w planach jest strajk generalny.
Pracownicy chcą zarabiać więcej. Będzie problem przed świątecznymi zakupami
W niedzielę 14 grudnia 2025 roku, pracownicy sieci Kaufland na terenie całego kraju, a więc również w Łodzi, odejdą od swoich stanowisk pracy. Na dwie godziny. Pozostaną oni na terenie placówek, ale będą stali np. na zewnątrz marketu. To efekt braku porozumienia OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann z szefostwem giganta. - Kaufland chwali się, iż jest w czołówce wynagrodzeń, ale to tylko „czołówka” biednych płac, które od lat są standardem w handlu - argumentuje ogólnopolskie porozumienie. I jak dodaje, iż branża handlu ma jeden, wspólny problem: wszędzie obowiązują te same, niskie standardy.
Mówimy o sektorze, w którym pracuje choćby 2 miliony osób. Niskie wynagrodzenia, przeciążenie pracą spowodowane zbyt małą liczbą pracowników — to codzienność w wielu sieciach. Dlatego potrzebujemy realnego przełomu. Może nadejść moment, w którym trzeba będzie wejść w spory zbiorowe w większości sieci handlowych i przeprowadzić solidarny, ogólnobranżowy strajk
- przyznaje.
https://tulodz.pl/wiadomosci-lodz/nowe-zasady-parkowania-przy-centrum-handlowym-darmowy-postoj-to-szybkie-zakupy/PKiZcgAEDhiVxym0bpps
OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann informuje, iż od lat obserwuje, jak standardy pracy w sieciach handlowych spadają, pensje ledwo przekraczające najniższą krajową. Dlatego związkowcy chcą, aby pensje pracowników wspomnianej sieci wzrosły o 1,2 tys. zł na osobę.
W Polsce działa 235 sklepów Kaufland. Pracuje w nich ok. 16 tys. osób. Kasjerzy-sprzedawcy od stycznia 2025 roku zarabiają od 5100 do 6000 zł brutto miesięcznie (wliczając dodatek motywacyjny).
W planach są już kolejne rozmowy sieci ze związkami. Czy jest możliwe porozumienie? Jakub Mazur, z Biura Prasowego, podkreśla, iż intencją Kauflandu jest - i zawsze było - prowadzenie otwartego, konstruktywnego dialogu. Kolejne spotkanie mediacyjne zostało wyznaczone na 15 grudnia 2025 r. - Weźmiemy w nim udział z pełnym poczuciem odpowiedzialności i zaangażowaniem - dodaje.
Zakupy podczas strajku. Kaufland: Będziemy funkcjonować bez zakłóceń
Sieć przyznaje, iż OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, posiada pełne uprawnienia do przeprowadzenia strajku ostrzegawczego. - Należy jednak podkreślić, iż na obecnym etapie prowadzony jest proces mediacji, który stanowi najważniejszy element obowiązującej procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. Mediacje mają na celu wypracowanie kompromisu między stronami i zakończenie sporu w sposób polubowny - tłumacz.
Co jednak, jak dojdzie do strajku ostrzegawczego? Jakub Mazur odpowiada, iż sieć dołoży starań, by klienci w sposób komfortowy i bez zakłóceń mogli zrealizować codzienne zakupy w sklepach Kaufland. - Jak wynika wprost z przepisów, strajk ostrzegawczy można zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny. Funkcjonowanie w tym czasie naszych sklepów, w tym komfort i bezpieczeństwo klientów oraz pracowników - pozostanie niezakłócone - zaznacza.
Kaufland informuje, iż od stycznia 2025 r. pensje wszystkich pracowników marketów wzrosły średnio o blisko 10%, a w ostatnich pięciu latach łącznie o około 33%, co plasuje naszą firmę na drugim miejscu w branży handlowej pod względem poziomu wynagrodzeń. - Przykładowo, w tej chwili wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku sprzedawca-kasjer, uwzględniając dodatek motywacyjny, wynosi od 5100 do 6000 zł brutto. Regularne podwyżki i przeglądy płac w wymagających warunkach rynkowych potwierdzają naszą dbałość o konkurencyjność wynagrodzeń - wylicza Jaku Mazur i dodaje: - Oprócz pensji zasadniczej pracownicy mogą liczyć na szereg benefitów, a ich katalog jest obszerny i podzielony na pięć głównych pakietów, mających na celu kompleksowe wsparcie. Obejmuje on m.in. świadczenia finansowe (bony świąteczne, paczki, nagrody jubileuszowe, dodatkową odprawę emerytalną), pakiet zdrowotny i sportowy (prywatna opieka medyczna Luxmed oraz dofinansowanie karty MultiSport), inicjatywy integracyjne, wsparcie socjalne (zapomogi z ZFŚS, wyprawki dla maluszków) oraz działania wspierające równowagę i rozwój, takie jak możliwość skorzystania z urlopu Sabbatical po 5 latach pracy, zniżki na studia podyplomowe czy bezpłatne szkolenia wellbeingowe.
2 godzin temu
