Przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 8,6% r/r. Zatrudnienie przez cały czas spada – dane GUS

Zdjęcie: przeciętne wynagrodzenie

Polska. Wynagrodzenie. Dane GUS

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, obejmującym firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników, wzrosło w grudniu 2025 roku o 8,6% rok do roku, wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny (GUS). Jednocześnie rynek pracy odnotował dalszy spadek zatrudnienia, który wyniósł 0,7% r/r.

Dane te pokazują utrzymującą się presję płacową przy jednoczesnym ograniczaniu liczby etatów w przedsiębiorstwach.

Przeciętne wynagrodzenie w grudniu 2025 powyżej oczekiwań rynku

Zgodnie z komunikatem GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2025 r. było:

• o 5,6% wyższe niż w listopadzie 2025 r.,

• o 8,6% wyższe niż w grudniu 2024 r. (w ujęciu nominalnym).

Tym samym dynamika wzrostu płac okazała się wyraźnie wyższa od rynkowego konsensusu, który zakładał wzrost na poziomie 6,9% r/r.

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw przez cały czas spada

Mimo rosnących wynagrodzeń, dane o zatrudnieniu pozostają negatywne. W grudniu 2025 r.:

• przeciętne zatrudnienie było o 0,1% niższe niż w listopadzie 2025 r.,

• oraz o 0,7% niższe niż rok wcześniej.

Odczyt ten był zgodny z oczekiwaniami rynku, który również prognozował 0,7% spadku zatrudnienia rok do roku.

Rynek pracy: presja płacowa przy słabszym popycie na pracowników

Eksperci wskazują, iż obserwowany wzrost wynagrodzeń przy jednoczesnym spadku zatrudnienia może świadczyć o:

• utrzymującej się presji kosztowej w firmach,

• ostrożniejszym podejściu przedsiębiorstw do tworzenia nowych miejsc pracy,

• koncentracji na utrzymaniu kluczowych pracowników poprzez podwyżki płac.

Taka struktura zmian jest charakterystyczna dla okresów spowolnienia gospodarczego lub zwiększonej niepewności makroekonomicznej.

Dane GUS ważnym sygnałem dla gospodarki i polityki pieniężnej

Opublikowane przez GUS dane dotyczące wynagrodzeń i zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw są istotnym wskaźnikiem dla:

• oceny kondycji rynku pracy,

• analiz inflacyjnych,

• decyzji dotyczących polityki pieniężnej.

Silniejszy od prognoz wzrost płac może w kolejnych miesiącach wpływać na decyzje Rady Polityki Pieniężnej, szczególnie w kontekście walki z inflacją.