Według nowych przepisów pracodawcy będą musieli reagować już w chwili, gdy temperatura w biurze lub na hali produkcyjnej przekroczy 28°C, a w przypadku ciężkiej pracy fizycznej - 25°C.
W takich sytuacjach właściciel firmy będzie zobligowany do wdrożenia odpowiednich rozwiązań technicznych, takich jak montaż klimatyzacji, czy instalacja rolet, a także rozwiązań organizacyjnych - m.in. wprowadzenia dodatkowych przerw i skrócenia czasu pracy. Wszystko po to, aby maksymalnie zminimalizować negatywny wpływ upałów na pracowników.
Kiedy upał zamknie zakład pracy?
Najważniejszym elementem nowych przepisów jest jednak ustanowienie tzw. górnych progów. jeżeli temperatura w miejscu pracy przekroczy te wartości, wykonywanie obowiązków służbowych stanie się prawnie zabronione:
- 35°C – maksymalna dopuszczalna temperatura wewnątrz budynków (np. w biurach, halach, sklepach),
- 32°C – maksymalna dopuszczalna temperatura przy ciężkich pracach fizycznych na zewnątrz.
Przekroczenie limitu 35°C wewnątrz budynków oraz 32°C podczas ciężkich prac fizycznych na zewnątrz będzie oznaczało jedno: wstrzymanie pracy.
Nie wszyscy skorzystają z nowych limitów. Kogo nie obejmą zmiany?
Mimo iż nowe przepisy mają na celu ochronę pracowników przed skutkami ekstremalnych upałów, ustawodawca przewidział listę wyjątków. Istnieją zawody i sytuacje kryzysowe, w których sztywne limity temperatury po prostu nie będą miały zastosowania.
Kto będzie musiał pracować bez względu na wskazania termometrów?
- Służby mundurowe i wojsko - nowe zasady BHP nie obejmą m.in. funkcjonariuszy Policji, Straży Pożarnej, Straży Granicznej, Służby Więziennej, a także pracowników służb specjalnych (ABW, CBA) oraz żołnierzy Wojska Polskiego.
- Ratownicy i ekipy usuwające awarie - przepisy bezpieczeństwa zostaną zawieszone podczas akcji ratowniczych (ratowanie życia, zdrowia, mienia lub środowiska) oraz w trakcie usuwania nagłych, poważnych awarii technicznych.
- Opieka nad najmłodszymi - z obostrzeń wyłączeni są pracownicy instytucji zajmujących się opieką nad dziećmi do lat 3. Oznacza to, iż personel żłobków i klubów dziecięcych musi zapewnić ciągłość opieki niezależnie od pogody.
- Prace o szczególnym charakterze - wyjątki dotyczą również zadań niezbędnych ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Chodzi o sektory, w których przerwanie pracy byłoby niemożliwe z powodów technologicznych lub ze względu na istotny interes publiczny.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.
![Wyjątkowa akcja na wysokości i nie tylko. Dzięki niej będą teraz śledzić bociny [ZDJĘCIA]](https://static.zpleszewa.pl/main-image-1200/b29d6874-390a-4f75-b7d8-07b031a0245e)
