1 dzień temu
Polski rynek pracy kończy rok 2024 pozytywnym akcentem dla pracowników – wysokość świątecznych premii, potocznie nazywanych karpiowym, osiąga rekordowe poziomy od 500 do choćby 1000 złotych. Szczególnie korzystne warunki czekają na zatrudnionych w jednostkach budżetowych i większych przedsiębiorstwach, gdzie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce
Tegoroczne świadczenia świąteczne charakteryzują się znaczącym zróżnicowaniem zarówno pod względem formy, jak i wysokości. Podczas gdy 46 procent pracodawców planuje wypłatę premii pieniężnych, 35 procent decyduje się na prezenty rzeczowe, a 31 procent wybiera bony podarunkowe. Ta różnorodność form wsparcia świadczy o elastycznym podejściu firm do świątecznego doceniania pracowników.
Szczególną uwagę zwraca fakt, iż w przypadku świadczeń z ZFŚS, głównym kryterium przyznawania wsparcia jest sytuacja socjalna pracowników. Oznacza to, iż osoby w najtrudniejszej sytuacji materialnej mogą liczyć na największe wsparcie, co podkreśla społeczny wymiar tych świadczeń.
Z perspektywy społecznej, system świątecznych premii pełni istotną funkcję w wyrównywaniu szans i wspieraniu pracowników w okresie zwiększonych wydatków. Jest to szczególnie ważne w kontekście rosnących kosztów życia i przygotowań świątecznych.
Warto zauważyć, iż mimo spadku o 5 punktów procentowych w porównaniu z ubiegłym rokiem, przez cały czas znacząca liczba pracodawców decyduje się na wypłatę dodatkowych świadczeń. To pokazuje, iż firmy dostrzegają potrzebę materialnego doceniania pracowników, szczególnie w okresie świątecznym.
Zróżnicowanie form świadczeń świątecznych może również wpływać pozytywnie na lokalną gospodarkę. Bony podarunkowe i prezenty rzeczowe często prowadzą do zwiększonej aktywności zakupowej w konkretnych punktach handlowych, wspierając tym samym lokalne przedsiębiorstwa.
System premiowy w sektorze publicznym, oparty na jasno określonych kryteriach socjalnych, może stanowić wzór dla firm prywatnych w zakresie sprawiedliwego dystrybuowania dodatkowych świadczeń. Jest to szczególnie istotne w kontekście budowania sprawiedliwego i transparentnego systemu wynagrodzeń.
Obecność dodatkowych świadczeń świątecznych może również wpływać na poprawę atmosfery w miejscu pracy i zwiększenie lojalności pracowników wobec pracodawców. Jest to szczególnie ważne w kontekście wysokiej rotacji pracowników na rynku pracy.
Warto podkreślić, iż trend przyznawania świadczeń świątecznych może przyczynić się do rozwoju kultury organizacyjnej opartej na docenianiu pracowników nie tylko poprzez podstawowe wynagrodzenie, ale także przez dodatkowe benefity.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, iż system świadczeń świątecznych może być również narzędziem w walce z szarą strefą, zachęcając pracowników do wybierania legalnego zatrudnienia, gdzie mogą liczyć na dodatkowe korzyści.
