2 dni temu
Pracownicy w Polsce mogą spodziewać się sporych zmian, które wejdą w życie od 2025 roku. Wyższa płaca minimalna, nowe zasady liczenia stażu pracy, dodatkowe urlopy i większe wsparcie dla bezrobotnych – oto, co czeka Polaków już za kilka miesięcy.
Fot. DALL·E 3 / Warszawa w Pigułce
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł. Oznacza to podwyżkę o 366 zł w stosunku do obowiązującej stawki. Ta zmiana ma na celu poprawę standardu życia pracowników i dostosowanie zarobków do rosnących kosztów utrzymania.
Nowe przepisy wprowadzą większe wsparcie dla osób pracujących na umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenia czy prowadzenie działalności gospodarczej. Okresy te będą wliczane do stażu pracy, co otworzy nowe możliwości zawodowe i ułatwi dostęp do przywilejów związanych z długoletnim stażem.
Rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie otrzymają dodatkowy urlop macierzyński. W zależności od tygodnia, w którym dziecko przyszło na świat oraz jego masy urodzeniowej, możliwe będą dodatkowe tygodnie urlopu, co ma na celu wsparcie rodzin w trudnych chwilach i zapewnienie pełniejszej opieki nad noworodkiem.
Nowe przepisy podnoszą wysokość zasiłku dla bezrobotnych oraz likwidują obniżki dla osób o krótszym stażu pracy. Osoby z ponad 20-letnim stażem mogą liczyć na zasiłek o 20% wyższy niż podstawowy. Dodatkowo, dłuższy, 365-dniowy okres wsparcia przewidziano m.in. dla osób powyżej 50. roku życia, samotnych rodziców oraz rodzin wielodzietnych.
Sejm pracuje nad ustawą, która mogłaby uczynić Wigilię Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy, co spotkało się z poparciem wielu związków zawodowych. Projekt przewiduje, iż także pracownicy handlu będą mieli możliwość spędzenia tego czasu z rodziną. Nowe regulacje, które wejdą w życie w 2025 roku, mają zapewnić większą ochronę oraz liczne korzyści dla pracowników, w tym wyższe wynagrodzenia, lepsze warunki urlopowe oraz większe wsparcie socjalne.
